以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位造成重大损害的，以及被追究刑事责任的，用人单位可以行使单方辞退员工的权利；劳动者不胜任工作的，医疗期满的，客观情况发生重大变化的，用人单位在履行一定的 ...
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着签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的，而并不能一味寄希望于《劳动合同法》来约束员工。因此，合理、完善的规章制度才是企业管理的尚方宝剑。 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 正式的规章制度出台前，企业还应予以告知或公示，明确对于从事外勤业务的员工是否需要考勤 ...
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了《关于解除A劳动合同的通知》，A因此与所在单位发生争议。 【问题】企业适用末位淘汰制是否合法? 一、看法官解读： 【评析】江西省九江县人民法院法官吴雨洲 位为借口。 为防这样的事情屡屡发生，我们小编为企业来支几招，望能有所助益： 1、规章制度明确不胜任工作情形，且要合情合理 (1)绩效考核标准应符合 ...
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约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说 从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。用人单位经职工大会或者职工代表大会 合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权 利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中 ...
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系 ）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四 ...
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。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系 单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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一）项的规定支付不低于150%的工资报酬。 b、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时， 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 因此，在生产经营过程中，用人 ...
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一）项的规定支付不低于150%的工资报酬。 b、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时， 第 3 页 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关 ...
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情况;如果奖励数额是基于单位的规章制度规定，则主要审查规章制度的制定是否具有程序正当性。内容方面，职务发明奖励应充分尊重企业的经营自主性，充分发挥市场机制 不合理性。典型的如职务发明转化实施后取得了意想不到的商业成功或者职务发明给企业带来了意想不到的竞争优势，导致原本约定的奖励数额明显过低时，法院可以 ...
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