工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前国务院还没有发布带薪年 休假规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡 和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 5、婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚 ...
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，未休的年假应该怎么办呢？法律快车法律经验小编提醒您，根据《带薪年休假实施办法》，职工在离职后，应按照职工当年已经工作的时间折算应休但未 支付其正常工作期间的工资收入。 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行 ...
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的三倍工资补偿。小陈的要求合理吗？ 【解析】《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 ，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。小陈确属因本人原因但未书面提出不休年休假，所以D公司还是应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 ...
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的三倍工资补偿。小陈的要求合理吗？ 【解析】《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 ，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。小陈确属因本人原因但未书面提出不休年休假，所以D公司还是应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 ...
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承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休年 产生的相关责任。根据意思自治原则及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的， ...
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7天、2013年6月25日至29日至北戴河度假5天，其所应得的年休假已经享受完毕。 裁判 北京市朝阳区人民法院经审理后认为：2011年6月1日至2013年 年休假制度的主要法律依据在于2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》，该条例第五条规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ...
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（二）职工享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假，仍可享受年休假。 （三）年休假不包含国家规定的每周双休日、法定节假日、厂庆休假日。 （四）职工待岗或季节性停工 ，已休假的，次年不再享受。 （五）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、请事假累计20天以上的； 2、累计工作满1年不满10年的职工， ...
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的三倍工资补偿。小陈的要求合理吗？ 【解析】《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 ，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。小陈确属因本人原因但未书面提出不休年休假，所以D公司还是应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 ...
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劳动争议仲裁委员会了解到，虽然有不少劳动者就节假日加班工资提出仲裁，但就带薪休假问题却至今没有接到仲裁申请。劳动者权益受到侵害，为什么却不愿去主张自己的 带薪年假，具体办法却一直没有出台。比如北京市规定机关事业单位职工工作5年以上，可以享受7至20天不等的年休假，企业单位可以参照执行。但因为缺少相应的 ...
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随后，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2009年应休未休年休假的工资报酬。仲裁委审理后支持了王某的申请。该公司不服，向法院提起诉讼 年休假。 法院审理后认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...
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