的成本和难度也就越大。劳务派遣组织的营利目的决定了其与劳动者往往处于对立面，不可能成为维护劳动者权益的组织。劳动者与劳务派遣组织都不甘于收人减少， ，劳动力买卖不应该由第三方获利，其他东西是可以买卖的，但劳动力除外。为了有效保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，避免劳务派遣现象泛滥，正确引导和 ...
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的成本和难度也就越大。劳务派遣组织的营利目的决定了其与劳动者往往处于对立面，不可能成为维护劳动者权益的组织。劳动者与劳务派遣组织都不甘于收人减少 ，劳动力买卖不应该由第三方获利，其他东西是可以买卖的，但劳动力除外。 为了有效保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，避免劳务派遣现象泛滥，正确引导和 ...
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的确认。 (1)以提成工资作为逃避用工责任和社会责任的理由。从一定意义上说，提成工资制最能体现按劳分配原则，劳动者多劳多得、少劳少得、不劳不得。但存在 法性评价时不应过于僵化，否则不利于劳动者权益的保护和市场经济主体活力的发挥。 3.本案的裁判理由 本案中双方对提成的要素争议并不大，但对原告2012年 ...
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），有关部门就有义务和职责保护这种关系中的劳动者利益。如果说没有书面劳动合同，劳动关系便不成立，那等于是对处于弱势的劳动者权益的剥夺。 有一种意见认为， 只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系，判定劳动关系变得简单了。这对于劳动者权益的维护，有很大的意义。 ...
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)项的理解，笔者同意第二种观点，理由如下： 1.从目的解释来看，保护劳动者权益是该款项的设置初衷。探究法律规范之目的，首先应明确该法律规范所要调整的 遭受的伤害才能予以工伤认定。 2.从操作层面来看，及时赔付劳动者是该项的实质要求。从字面意义上理解该项，从事承包业务因工受伤承接前文中用工单位违反法律、 ...
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具备打赢劳动争议官司的必要条件之一。因此劳动者关于劳动关系方面的调查取证，对于劳动者权益的保护有着较为现实的法律意义。 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明 相同，有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。关于此种类型的证据，有很多表现形式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报 ...
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《劳动合同法》通过平衡劳动关系，关注对劳动者权益的保护，为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，有利于促进产业结构调整和企业升级转型，提高国家和企业的竞争力，实现经济的可持续发展。 劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人 ...
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时间可以合并计算为连续工龄。 连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满 保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇 ...
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劳动者的限制多于权利。因此，劳动法从充分保护劳动者的合法权利的角度出发，规定劳动者的单方解除权，有力保护了劳动者的行使权利的现实性。其次，促进劳动力合理流通。 只有在主客观情况发生变化，合同履行成为不必要或不可能的情况下，合同存在失去积极意义，可能会造成不当的结果，才允许解除合同。这也就表明，合同的 ...
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劳动者的限制多于权利。因此，劳动法从充分保护劳动者的合法权利的角度出发，规定劳动者的单方解除权，有力保护了劳动者的行使权利的现实性。其次，促进劳动力合理流通。 只有在主客观情况发生变化，合同履行成为不必要或不可能的情况下，合同存在失去积极意义，可能会造成不当的结果，才允许解除合同。这也就表明，合同的 ...
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