伤残，部分生活自理障碍。原、被告就工伤赔偿事宜协商无果，原告向仲裁委提起仲裁。关于停工留薪期待遇。仲裁委认为，根据原告的伤情以及出院医嘱等内容，酌定停工留 工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。 三、关于停工留薪期满后工资待遇支付问题 工伤职工在停工留薪期满后应回用人单位上班。 ...
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也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天讲解各个工时的加班工资计算问题： 标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为 ：实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不 ...
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劳动部复关于十七级以上党员干部降低工资的问题上海市劳动局：（63）沪劳资创字第493号报告已悉。我们同意你局对降低十七级以上党员干部工资两个具体问题的 恢复，可分别按以下两种情况处理：（1）原来是工人提拔的干部，仍按工人工资标准支付工资的，其降低部分可以恢复；（2）原来是干部，按干部工资标准支付工资 ...
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《工资支付暂行规定的补充规定》第5条的规定：关于特殊人员的工资支付问题 1．劳动者受处分后的工资支付： （1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用 、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬； （2）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外 ...
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，个人没有取得所得不需要缴纳个人所得税。 《扣缴个人所得税报告表》填表说明规定，所得期间为填写扣缴义务人支付所得的时间。 据此，除特定行业外，个人取得 在2011年9月申报扣缴的个人所得税。 二、新税法关于工资薪金所得个人所得税的主要变化 新税法将工资薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元； ...
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《工资支付暂行规定的补充规定》第5条的规定：关于特殊人员的工资支付问题 1．劳动者受处分后的工资支付： （1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用 、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬； （2）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外 ...
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工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时 月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 ...
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的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录 ，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位对录用者的知识 ...
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计算？ 根据劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月法定工作天数进行计算.根据国家关于职工每日工作8小时 如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入 ...
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工资的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内 ...
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