。经该大队调解，责任方对李某进行了民事赔偿。2014年7月16日，李某向分宜县人保局申请工伤认定，该局依法予以受理，并作出了李某为工伤的工伤认定 ：李某作为正在享受养老保险的劳动者，与用人单位之间能否成立劳动关系，并成为工伤认定的主体。关于该问题存在三种不同意见，第一种意见认为,《劳动合同法》第四十四 ...
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。经该大队调解，责任方对李某进行了民事赔偿。2014年7月16日，李某向分宜县人保局申请工伤认定，该局依法予以受理，并作出了李某为工伤的工伤认定 ：李某作为正在享受养老保险的劳动者，与用人单位之间能否成立劳动关系，并成为工伤认定的主体。关于该问题存在三种不同意见，第一种意见认为,《劳动合同法》第四十四 ...
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用工期限的劳动者。 关于工伤认定的对象应把握以下几点： （一）《条例》适用范围内的所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病，申请工伤认定并符合受理条件 患职业病的；用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，这些职工和童工不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构 ...
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的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由此可见，你虽然是在工作期间受到伤害，但因已超过了一年的工伤认定申请期限，因此不能再进行工伤认定申请。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定： ...
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我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：法人或者其他组织 ...
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。四、关于人民法院能否对职工是否构成工伤直接认定的问题根据国务院于2003年4月27日颁布的《工伤保险条例》的规定，劳动保障行政部门受理工伤认定申请并做出 自己的合法权益。这种情况就是职工有正当理由而未在一年的期限内申请工伤认定，例如由于职工伤情严重，一直处于治疗阶段，且用人单位一直支付医疗费，错过 ...
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认定专用印章。 第二十三条（告知义务） 区、县劳动保障行政部门在将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位时，应当书面告知劳动能力 保险基金补足差额。 供养亲属的具体范围按照国家有关规定执行。 第四十二条（关于缴费工资的特别规定） 本办法第三十七条第一款第（一）项和第 ...
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工伤认定专用印章。第二十三条（告知义务）区、县劳动保障行政部门在将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位时，应当书面告知劳动能力鉴定 工伤保险基金补足差额。供养亲属的具体范围按照国家有关规定执行。第四十二条（关于缴费工资的特别规定）本办法第三十七条第一款第（一）项和第 ...
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公司签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，如果公司不为其申请工伤认定，他也可以自行前往有关部门提出申请。 如果像王进一样，双方没有签订劳动合同，那么可以提供 老唐的情况似乎不属于这7种法定情形中的规定。 但是，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(下称《规定》)第4条第1款的规定 ...
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受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； 另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 、中断、延长情形的，提起民事诉讼应受理。 《侵权责任法》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：雇员在从事雇佣活动中 ...
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