当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条 申请人收到书面通知，无正理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十六条 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将 ...
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作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 2.劳动争议双方私下达成的和解协议不具有法律上的强制效力，仅能起到 前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十二条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁 ...
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作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 2.劳动争议双方私下达成的和解协议不具有法律上的强制效力，仅能起到 前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十二条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁 ...
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30条） 管辖权异议 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。（劳动人事争议仲裁办案规则第14条） 反申请 被申请人可以在答辩期间提出反申请， 理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭（劳动争议调解仲裁法35条） 仲裁审理期限 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的 ...
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特别仲裁庭进行审理的活动。《仲裁委员会办案规则》第7章对案件特别争议申诉作出以下特别规定：（1）仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出 （5）调解书或裁决书可直接送达，也可用布告形式公布。（6）特别仲裁庭处理集体劳动争议的结果要及时向当地人民政府报告。这主要是考虑到职工一方当事人在30人 ...
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不提供的，应当承担不利后果。 2.《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华 应当与工资支付台账相一致。 劳动者有权查询和核对本人工资清单。 3.《广东省劳动保障监察条例》 第十四条 用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确 ...
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管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果。 《劳动争议案件办案规则》 第 可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。 ...
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不清仲裁裁决书。 依据2008年12月17日中华人民共和国人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》 第五十二条规定裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员， ...
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