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自收到申诉书之日起7日内做受理或者不予受理的决定.而《劳动争议仲裁委员会办案规则》第14条规定:仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日 办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件,应即填写《立案审批表》.可见《办案规则》将《条例》第25条规的收到申诉书之日具体规定为填写《立案审批表 ...
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条例》的授权,实行级别管辖的范围和划分不太一致。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第7条规定:仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的,应当移送有管辖权的 有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖,其中地域管辖是最基本的管辖。立劳动合同关系的其他各类非工勤人员,实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。 ...
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条例》的授权,实行级别管辖的范围和划分不太一致。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第7条规定:仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的,应当移送有管辖权的 有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖,其中地域管辖是最基本的管辖。立劳动合同关系的其他各类非工勤人员,实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。 ...
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条例》的授权,实行级别管辖的范围和划分不太一致。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第7条规定:仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的,应当移送有管辖权的 有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖,其中地域管辖是最基本的管辖。立劳动合同关系的其他各类非工勤人员,实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。 ...
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条例》的授权,实行级别管辖的范围和划分不太一致。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第7条规定:仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的,应当移送有管辖权的 有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖,其中地域管辖是最基本的管辖。立劳动合同关系的其他各类非工勤人员,实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。 ...
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条例》的授权,实行级别管辖的范围和划分不太一致。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第7条规定:仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的,应当移送有管辖权的 有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖,其中地域管辖是最基本的管辖。立劳动合同关系的其他各类非工勤人员,实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。 ...
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》的授权,实行级别管辖的范围和划分不太一致。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第7条规定:“仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的,应当移送有管辖权 是指“国家不再核拨经费,实行独立核算、自负盈亏的事业组织”和“该单位的全体职工”。从争议内容上看包括:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职 ...
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协议内容制作调解书,调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉,期满后裁决书即发生法律效力。 当事人对具有法律效力 后应在多长时间内将裁决书送达当事人? 裁决书和调解书的生效期限是怎样规定的? 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第32条规定:仲裁庭作出裁决后,应当制作 ...
//www.110.com/ziliao/article-177890.html -了解详情
14条规定:职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。 劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定:根据方便职工的 委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件,移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,区(县)级 ...
//www.110.com/ziliao/article-777590.html -了解详情
14条规定:职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。 劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定:根据方便职工的 委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件,移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,区(县)级 ...
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