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协助公司搞好生产、经营和管理,协助公司合理使用各项基金,教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务,配合公司组织开展合理化建议、技术革新,促进公司提高经济效益 能力的;nbsp(ⅲ)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;nbsp8.4通知和备案nbsp8.5解雇费nbsp8.6由于公司违法引起的解雇nbsp8 ...
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岗位为新田县邮政局驾驶员。2009年12月,张国生与派遣公司的合同即将到期,派遣公司要求与张国生续签劳动合同,张国生认为上次与派遣公司签订合同就 十七条的规定,劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同,在协商解除劳动合同时,如劳动者提出的,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位可不支付经济补偿。如 ...
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而是第三十八条第一款规定。 在一般情况下当劳动合同到期,劳动者提出解除劳动合同提前三十天书面通知用人单位,且用人单位不需支付经济补偿。但是根据 劳动合同并主张支付经济补偿的,一般不予支持。 另需注意,对于劳动者主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出,在司法实践中也有一些操作口径,如根据《广东省 ...
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,要求小刘赔偿违约金50000nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp我是一名技术人员,现服务于一国有企业,与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要,于去年及今年对本人进行了两次培训,并签了培训协议,服务期为十年,该协议中未约定违约金但写明要赔偿公司的损失。 ...
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不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条之规定解除劳动合同,即用人单位不能提前三十日以书面形式通知相关劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同,也 的半年,她被公司员工选举为工会副主席,任期三年。劳动合同到期后,公司以选举是员工的事,劳动合同是双方的事,两者互不相关为由,不顾尹晓湘一再反对 ...
//www.110.com/ziliao/article-654033.html -了解详情
【案情】 关某在一家公司工作了4年之久,彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月,公司为解决因决策失误,导致人员过剩的问题,推出 劳动合同内容达成协议的。其中明确表明,用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备两个条件:一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资;二是具有所列三种 ...
//www.110.com/ziliao/article-728463.html -了解详情
【案情】 关某在一家公司工作了4年之久,彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月,公司为解决因决策失误,导致人员过剩的问题,推出 劳动合同内容达成协议的。其中明确表明,用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备两个条件:一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资;二是具有所列三种 ...
//www.110.com/ziliao/article-715700.html -了解详情
采取买断工龄、下岗分流的做法,不再与单位发生任何关系,也还有一部分采取离职或提前“退休”、工资打折的方式分流,这部分人达到退休年龄,仍可办理退休手续,享受 种田而非集中劳作,企业对职工的管理是松散的,双方除订立劳动合同外,还订立家庭承包合同。农场在1993年辞退张某后的次年仍然与其丈夫签订了家庭承包 ...
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合同合同到今年12月底到期,而且在今年的公司体检中,查出来人体内铅含量过量,厂里也给治疗了,但是,厂里鉴定人体内含铅量是否超标的标准订的很高,虽已 续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-899732.html -了解详情
女士是某企业的人事管理人员,她反映每到年底年初,就会有员工在合同没有到期之前提出辞职,有的员工因为提出的特别突然,企业一时又难以找到合适的人员 对于劳动者而言,是否应该配合企业做好相关交接工作呢? ■法律规定 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-801215.html -了解详情
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