劳动合同是否存在解除问题 -法律常识搜索

劳动合同试用期规定归纳

存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？劳动应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］ ...

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劳动合同试用期规定归纳

存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？劳动应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］ ...

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劳动合同解除与劳动合同终止的区别

更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。为了解决该问题，许多地方性法规或规章，对劳动合同终止的程序做出了规定。比如：《北京市劳动 ...

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未解除劳动合同又签署劳务派遣协议属无效

，系有效合同，应当受到法律保护。但在被告与派遣公司签订了派遣合同后，此合同是否就已被解除了呢？答案是否定的。首先，《中华人民共和国劳动法》对劳动合同被告单位任驾驶员，一是没有工作过错，二是没有因身体问题、技术问题等而不适应其工作岗位，故不存在被原告单位解除劳动合同的情形。其次，本案也不存在原告与 ...

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如何看待无固定期限劳动合同

合同。的改变，便可以分析得知。因此，应当认为用人单位是有权决定是否同意订立第三次劳动合同的，而并不是强制性的。但如果用人单位同意续订，就不能拒绝会影响工作质量。因此，对于严重影响本职工作或拒不改正的，用人单位就可以解除劳动合同。 5、因存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 ...

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解除劳动合同注意事项

履行一定的程序后，可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。案例1中，单位解除董某的劳动合同存在以下几个问题：一是没有对董谋进行调岗或培训用人单位能否终止伤残职工的劳动合同？●无固定期限劳动合同是否为终身合同？何种情况下用人单位可以解除职工的无固定期限合同？●有些职工劳动合同到期以后，单位既没有通知 ...

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用人单位单方解除劳动合同的限制

元，安华公司对裁决结果不服提起诉讼。【焦点】安华公司单方解除与曹某之间的劳动合同是否合法。【裁判】法院认为，《员工手册》系安华公司的规章制度，中是否有明确规定；4、规章制度对劳动者违纪行为的处罚是否合情合理，有无明显失当显示公平之处；5、劳动者是否存在屡劝不改的情形；6、劳动者的违纪行为是否 ...

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签劳动合同后可以辞职吗

合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除 ...

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虚构经历劳动合同无效

。为了避免王某继续工作可能产生的问题，企业当即作出了解除合同的决定。王某对企业解除决定不服，双方于是发生争议。争议焦点劳动合同是否合法？在庭审中，双方围绕因在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，其劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，现经查王某不存在在多个企业从事过销售主管的经历，企业因此可以 ...

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劳动合同终止（法条解读）

而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同年劳动保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人 ...

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