劳动合同违约处理 -法律常识搜索

企业招聘：如何防范法律风险

录用通知或者不给劳动者办理入职手续，则构成违约，需承担违约责任。因此，建议在发出的录用通知书中，尽量避免将劳动合同内容写入其中，可以将意思表达为录用洽谈签订劳动合同以后，对之前发出的录用通知书不做任何处理。这就存在法律上的风险：如果录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突，到底以哪一项为准？因为这两份 ...

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法官详解员工如何维权？

是否合理及公司处理方式是否得当进行评论，并未披露个人或他人的具体绩效考评数据，在发帖内容不存在捏造事实、散布谣言或诽谤他人的情况下，公司解除其劳动合同缺乏合法约定时应支付违约金。其二，用人单位与劳动者约定有竞业限制条款，劳动者违约时需承担违约责任。本案中，网络公司虽与张某签订《保密协议》，但其相关 ...

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企业招聘：如何防范法律风险

录用通知或者不给劳动者办理入职手续，则构成违约，需承担违约责任。因此，建议在发出的录用通知书中，尽量避免将劳动合同内容写入其中，可以将意思表达为录用洽谈签订劳动合同以后，对之前发出的录用通知书不做任何处理。这就存在法律上的风险：如果录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突，到底以哪一项为准？因为这两份 ...

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解析房地产抵押合同

赔偿金损害赔偿金是当事人因不履行债务给另一方当事人造成的损失，损害赔偿金是违约行为发生后依法确定的。 (5)实现抵押权的费用实现抵押权的费用不仅包括评估、登记申请日期判断本抵押登记的申请日期。二、设定房地产抵押未办理登记的处理抵押合同以设立抵押权为目的。未能办理抵押物登记，则抵押权不能成立，抵押 ...

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关于竞业禁止的几个问题

确定双方人权利义务关系。任何一方不正确履行合同，只承担技术转让合同违约责任。这与具有劳动合同性质的竞业禁止合同的违约责任有着本质的区别。（二）关于法定之间的劳动关系确立后再订立的保密协议，不属于劳动合同的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序，应当直接向法院起诉。这与国家科委规定是 ...

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劳动者权利

不给办理有关手续。按规定，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别，企业正确的做法也应该是通过劳动争议》（劳办发〔1994〕96号）规定，在处理这类争议时，首先应督促双方当事人依法签订、续订或终止劳动合同。同时，要根据具体情况分清双方当事人在形成 ...

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毕业生可否有一年见习期

本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。之后，又相继出台了《人事争议处理条例》以及上海市的《人才流动条例》、《工作合同时就不能不考虑到这一点。至于毕业生在一年内跳槽或违约，用人单位是无权把毕业生户籍退回原籍的，因为户籍管理的权利在公安部门，用人单位最多只能以 ...

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工资晚发三五天公司被判付补偿

。工资晚发三五天亦是违约属拖欠法院审理查明：佟丽青系农业户口，2001年10月入职后，曾与公司签订劳动合同。该劳动合同约定每月5日前由公司向拒不到庭的，应裁定驳回起诉，不应再作进一步处理。因此，一审判决适用法律错误。公司还认为，虽然劳动合同约定每月5日前以货币形式支付工资，但转账明细显示公司 ...

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征租女友回家过年的合同效力如何认定

法律保护?它的性质又该如何界定?法院在审理类似纠纷又该如何处理呢? 一、租友协议的签订是否受法律保护? 合同又称协议、契约，是两个以上的当事人之间变动民事权利。因此在租友协议中要应尽量订立书面协议，将双方约定详细列明，并写明违约责任，为日后解决纠纷提供依据。㈡人身伤害参照前例，假设陈某在与张某在 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

工资晚发三五天，亦是违约属拖欠法院审理查明：佟丽青系农业户口，2001年10月入职后，曾与公司签订劳动合同。该劳动合同约定每月5日前由公司向理由拒不到庭的，应裁定驳回起诉，不应再作进一步处理。因此，一审判决适用法律错误。公司还认为，虽然劳动合同约定每月5日前以货币形式支付工资，但转账明细显示公司 ...

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