信用的可能。例如，某公司清算，员工定在某个时间全部解除劳动合同，但是对外存在未履行完维护义务的合同，同时还存在履行义务完毕后的收益。公司在解除员工合同的 ，包括未完的维护义务，这一决定在造成预期收益无法收回的同时，还存在承担违约责任的可能，长远来看，这一决定很有可能造成透支股东方信用的影响。 如果选择 ...
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后果，却未做出具体的规定。按照学术界通说的观点，违反后合同义务仍然应当按照违约责任处理。 对于后合同责任的承担方式，大体应有强制协助、继续履行、停止侵害和赔偿 理论的研究，让我们再回到文首的案例，本案中，刘某与新亚服装进出口公司的劳动合同关系虽然已经终止，但刘某对新亚服装进出口公司仍负有后合同义务， ...
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内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。 员工违纪处理的案例 2004年11月1日，张某与大冶特殊钢股份有限公司签订劳动合同，合同 一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见，延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。 2) ...
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，将对司机进行罚款;在乘客端，其无故弃用车或是因其原因无法取得联系都将按违约处理，将予以一定的禁用处罚，乘客两次迟到分钟以上，按一次违约处理。 失的过失赔偿责任;安全生产责任;驾驶员权益保护责任等等。网约车平台公司应当与驾驶员依法签订劳动合同或协议，并应为其购买人身意外伤害险，同时加强对网约车的监管， ...
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上限是12个月的工资总和。还要注意的是，劳动合同中只规定单方违约是不公平的，企业违约同样要负责任。4、合同文本中有违法条款。有些企业规定“女工3年内 可以在求职过程中留意诸如《劳动法》、《违反和解除合同的经济补偿办法》、《企业劳动争议处理条例》、《上海市劳动合同条例》一类的法律书籍。如果感觉太多太厚， ...
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引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向当地劳动 ４）主要条款内容要清楚；（５）要有违约责任。第二，企业有同职工签定“聘任合同”或“劳动合同”中写明保密条款和违约责任。例如，厦门粉末冶金制品厂与技术员陈 ...
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在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，如果构成违约是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合判断该公司 的一般解决途径处理，而不能拒绝为周某办理档案转移手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除 ...
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或者提供虚假情况;(3)有其他违背诚实信用原则的行为。 ▌15、不履行合同义务需要承担什么违约责任? 继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。《合同法》第107 ? 经委托人同意的话可以转委托。《合同法》第400条规定，受托人应当亲自处理委托事务。经委托人同意，受托人可以转委托。转委托经同意的，委托人 ...
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要有违约责任。2、企业可以在同职工签订的“聘任合同”或“劳动合同”中写明保密条款和违约责任。在《劳动合同》中订立保密条款的主要内容有：（1）职工在 争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》向当地劳动争议 ...
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在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合判断该公司 争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除 ...
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