工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。与年终奖一样，年底双薪也是工资的组成部分，企业不能因产假职工不能正常出勤而扣发其年底双薪。 并无以上规定或约定，企业根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等因素决定是否发放双薪，那就另当别论了。 从冯女士的情况看，其所在企业的内部规章制度规定：职工在 ...
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工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。与年终奖一样，年底双薪也是工资的组成部分，企业不能因产假职工不能正常出勤而扣发其年底双薪。 并无以上规定或约定，企业根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等因素决定是否发放双薪，那就另当别论了。 第 1 页 从冯女士的情况看，其所在企业的内部规章制度 ...
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工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。与年终奖一样，年底双薪也是工资的组成部分，企业不能因产假职工不能正常出勤而扣发其年底双薪。 并无以上规定或约定，企业根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等因素决定是否发放双薪，那就另当别论了。 从冯女士的情况看，其所在企业的内部规章制度规定：职工在 ...
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为了肯定员工对单位所作的贡献，体现公司人性化的一面，一些单位往往会在年底给员工发年终奖（表现形式多样，如本案中的双薪）。年终奖作为用人单位的一种管理手段，法律没有强行规定用人单位必须年底给员工支付年终奖等。实际管理中，年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜 ...
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为了肯定员工对单位所作的贡献，体现公司人性化的一面，一些单位往往会在年底给员工发年终奖（表现形式多样，如本案中的双薪）。年终奖作为用人单位的一种管理手段，法律没有强行规定用人单位必须年底给员工支付年终奖等。实际管理中，年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜 ...
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为了肯定员工对单位所作的贡献，体现公司人性化的一面，一些单位往往会在年底给员工发年终奖（表现形式多样，如本案中的双薪）。年终奖作为用人单位的一种管理手段，法律没有强行规定用人单位必须年底给员工支付年终奖等。实际管理中，年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜 ...
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年终双薪和年终奖都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显： 年终双薪是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上 的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。 此外，根据相关规定，年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别。而对劳动者来讲 ...
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年终双薪和年终奖都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显： 年终双薪是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上 的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。 此外，根据相关规定，年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别。而对劳动者来讲 ...
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发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定工作，这样才能起到激励员工和节省 为此，企业可以根据员工个人考核情况和员工所在部门的考核情况来确定哪些员工可以享受年底双薪，考核不合格的部门的全体员工和考核合格部门中的不合格员工不能享受 ...
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发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定工作，这样才能起到激励员工和节省 为此，企业可以根据员工个人考核情况和员工所在部门的考核情况来确定哪些员工可以享受年底双薪，考核不合格的部门的全体员工和考核合格部门中的不合格员工不能享受 ...
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