解除是指我国合同法第九十四条规定的适用于一切合同解除的情形，特别法定解除是指合同法分则及其他法律、法规规定的合同解除情形。 我国合同法第九十四条规定了 公平的后果必须因情势变更而产生，而不是其他原因造成的后果;必须是当事人之间的利益极度不平衡，如果情势变更对当事人间利益影响轻微，则不能适用这一原则。 ...
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指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定： 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十一、女职工享有哪些特殊权利？ 女性职工享有哪些特殊权利 我国法律对女职工孕期特殊保护的 ...
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，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二、试用期和见习期、学徒 举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...
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承诺，合同即告成立；要约邀请则不因相对人的承诺而成立合同，发出要约邀请的人也不承担法律后果。我国合同法第15条原则规定商业广告为要约邀请。 ，一般 惩罚性赔偿。 第九条 出卖人订立商品房买卖合同时，具有下列情形之一，导致合同无效或者被撤销、解除的，买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以 ...
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告知和明确说明。 (4) 违反告知的法律后果 第一，投保人违反告知义务，如果这种违反告知义务的行为是故意的即隐瞒，保险人有权解除保险合同，若在保险人解约之前发生 情况下，将来不得要求行使这项权利。 三、损失补偿原则 （一）损失补偿原则的含义 一是有损失有赔偿；二是损失多少赔偿多少。 （二）损失补偿原则 ...
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或套内建筑面积对租赁面积提出异议。 二、出租物业的用途 对出租物业的使用要符合法定用途，这看似简单的法律常识在实践中偶尔也会被忽视，这与主管部门 提示，用途违法 将导致租赁目的无法实现，合同双方可据此解除合同，并根据过错的情况分担合同解除的后果；另一方面属行政责任的提示，应告知客户用途违法将会导致政府 ...
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合同约束力来解释。综上，笔者认为，合同的法律约束力应主要包括两项内容：1当事人一方不得擅自变更或者解除合同。2在合同生效以前，当事人负有保持履行意愿的法定 ，如果一方当事人不正当地阻止条件成就，会产生什么样的法律后果呢？ 对这个问题，我国《合同法》给出的答案是对合同条件成就的拟制，即当事人为自己的利益 ...
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方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销，一经撤销则成为无效合同，不被撤销则为有效合同。可变更可撤销合同分两种情况，一是当事人任何一方都有权请求变更或者 有效，合同撤销后即自始无效，撤销前已经履行的部分也归于无效，依照无效的法律后果进行处理。（3）合同的解除可以由双方当事人协商自行解决，也可以诉请法院或 ...
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，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二、试用期和见习期、学徒 举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...
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辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》和有关法规的规定，其民事责任包括： ①符合劳动 的保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，可以构成侵犯商业秘密罪，应当依据《刑法》第218条追究刑事责任。 根据劳动和社会保障部办公厅《关于 ...
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