的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过 三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节 ...
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应具备下述要件方能成立： (1)、保险人因保险事故主对第三者享有损失赔偿请求权。首先保险事故是由第三者造成的;其次根据法律或合同规定，第三者对保险标的的 的概念，系指被保险人为机关、企事业单位等法人及其他非法人组织时，被保险人的员工或雇员。将被保险人家庭成员与被保险人组成成员有意区分，反映了保险代位求 ...
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健康受损的是事故，本公司不是事故的实施人和责任人，对事故的发生没有过错，对造成顾秋娣身体健康发生变化也没有过错，所以对顾秋娣的各项损失赔偿请求不予认可。 审理 ，顾秋娣作为船舶公司的员工，其是在为船舶公司工作、谋取利益的过程中受到损害，再结合顾秋娣受到损害的程度、顾秋娣与船舶公司的经济状况、当地的生活 ...
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灯具厂商业秘密的侵权行为;张晓红、李红、智富公司于判决生效之日起十日内连带赔偿济南灯具厂经济损失150万元;驳回济南灯具厂其他诉讼请求。 一审宣判后，张 。目前证明的标准是接触+相同或实质性相同就可以，其证明标准较低。 （5）证明侵犯商业秘密给原告造成损失的证据（具体可参考本诉讼指引诉讼请求中赔偿数额 ...
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以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。 您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除 财产受无因管理所产生的债务； 无因管理，是没有法定或者约定义务，为避免造成损失（损失即包括自己也包括他人，或者仅为他人），主动管理他人事务或为他人提供 ...
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以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。 您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除 财产受无因管理所产生的债务； 无因管理，是没有法定或者约定义务，为避免造成损失（损失即包括自己也包括他人，或者仅为他人），主动管理他人事务或为他人提供 ...
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的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合同， 标准最低不得低于当地最低工资标准。 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司 ...
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月，并赔偿2.7万余元损失。这究竟怎么回事？直到手持判决书，肖茹萍仍满脸疑惑。 点评： 肖茹萍已构成职务侵占罪。《刑法》规定，公司、企业或者 或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。 其次，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 ...
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提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题， 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 2、违约金的合法合理性 如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工 的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，都会让员工签收。如员工在跳槽时，没及时交接工作，造成企业损失的时候，容易承担赔偿责任，又 ...
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删除； 3、公示方法与技巧：（1）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5） 合同无效； 2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时，要求其提供与前 ...
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