和制度的规定，女职工的生育符合国家计划生育政策的，在分娩期间就按照《女职工劳动保护规定》、按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天 ...
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和制度的规定，女职工的生育符合国家计划生育政策的，在分娩期间就按照《女职工劳动保护规定》、按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天 ...
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，今年休了四个月的产假后，自己的“饭碗”却保不住了，公司让她在家待岗。女博士产假后待岗王女士告诉记者，她的职务原是公司研发部开发软件的项目经理， 公司认为6月份多发了她2060元。王女士的当事律师张先生说，按《女职工劳动保护规定》规定，女方休假期间不得降低其工资，公司认为6月份工资多发，理由不成立。“ ...
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奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》规定）*天津市实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之 ？王某所在单位的作法是合法的，王某应该服从。《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天。这是根据妇女生育后身体恢复的需要而 ...
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其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足 维护自己的合法权益： 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定 ...
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必要的保障作为一项基本的社会政策，通过建立生育保险制度，给予母婴充分保护的法律保障。生育保险制度体现了人类社会的文明和国家、社会对妇女的 生育保险试行办法》(劳部发(1994) 504号)、《女职工劳动保护规定》(国务院(1988)第9号)及《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字(1988) 2 ...
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，教师产加期间正值寒暑假期间，能否延长寒暑假休假时间？《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由 提醒1：晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定 ...
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核心提示：我国法律对妇女权益作出了更具体的规定即任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和 ，当然自己也应事先向单位请假，便于用人单位进行调整。 寻求劳动执法部门的保护。根据《女职工劳动保护规定》第7条规定:怀孕7个月以上(含7个月)的女职工， ...
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天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 维权提示： 司法实践中，女职工混淆流产后的产假期间和正常生育的产假期间的情况时有发生；而用人单位认为只有正常 的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 此外，根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上 ...
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用人单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张 女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十 ...
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