实行平等就业的方针，并在第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。《女职工劳动保护规定》第3条也强调，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。赋予劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-855251.html -了解详情
根据《女职工劳动保护规定》（1988年国务院令第9号）第八条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）第六条的规定，产假分产前假、产后假两部分，产前假指从预产期前15天开始的休假、产后休假两部分，产前假指从 ...
//www.110.com/ziliao/article-246150.html -了解详情
根据《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》以及作业分级系列标准的规定，高处作业是指二级高处作业，即凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业； 低温作业是指在劳动生产过程中，其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业； 冷水作业是指在劳动生产过程中， ...
//www.110.com/ziliao/article-265717.html -了解详情
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) 第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 第二 十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 98天产假： 女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-474580.html -了解详情
根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定，女员工生育，产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假30天，多 ...
//www.110.com/ziliao/article-243966.html -了解详情
人员告诉记者，女方没有参加工作才能凭男方的生育保险报销，若女方有工作则不能。且生育保险要交够保险费用满一年才能享受生育保险。在我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天；剖腹产增加产假15天。 ...
//www.110.com/ziliao/article-779685.html -了解详情
人员告诉记者，女方没有参加工作才能凭男方的生育保险报销，若女方有工作则不能。且生育保险要交够保险费用满一年才能享受生育保险。在我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天；剖腹产增加产假15天。...
//www.110.com/ziliao/article-177351.html -了解详情
共和国妇女权益保障法》颁布实施。该法以宪法为依据，分别从政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产权益、人身权利和婚姻家庭权益等六个方面全面阐述了妇女的 。nbspnbsp目前，我国已初步形成以《妇女权益保障法》为主体，包括《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等一系列保障妇女权益的法律法规体系。nbsp ...
//www.110.com/ziliao/article-116181.html -了解详情
，应当将降低工资部分补发给王女士。 法官说法： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。如果三期女职工 载明的相应行为，是公司发现其怀孕而将其辞退，故诉至法院，要求继续履行劳动合同。 法院经审理认为，蔡女士提供的录音证据可以证明公司法定代表人及相关人员先后 ...
//www.110.com/ziliao/article-722771.html -了解详情
严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有 ，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》对于女职工孕期、产期、哺乳期劳动权益进行了明确的约定，具体相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-806842.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务