赔偿金的。 一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿？ 合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。 劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高 6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者不得合意选择劳动 ...
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设备没有安全瑕疵，法庭认为公园管理方也不应当承担赔偿责任。法院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》在的共同危险行为理论，从本案纠纷来看，原被告实施的属于 将面罩揭开”而造成严重后果的。公司曾有一名员工在玩室内攀岩时，不小心摔下，造成重伤；也曾有远足出行时，同行的亲友死亡的惨痛教训）；有 ...
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终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的 其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第五十 ...
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的）卖，然后故装鬼祟地叫我去他车上看看，他称这dvd是他们公司送给中国银行的，因为公司让他送，总共有十台，他就偷偷拿出了一台，说便宜卖给 的帮助下，余童将原单位、射击场和唐晖告上了重庆市沙坪坝区人民法院，要求承担连带责任，赔偿医疗费、伤残费等经济损失和精神损失共计8万元。点评：一位风华正茂的帅小伙儿， ...
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4.6万元。 判决生效后，被告未履行赔偿义务，原告申请强制执行。执行过程中查得，被执行人江某科系金寨县盐业公司职工（临近退休），有个人住房公积金 的问题，《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十条已有明确规定，在通过给付五至八年租金或者提供当地廉租住房面积标准住房，满足 ...
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办理工伤保险，所以，我多次要求公司给予工伤赔偿，但被公司一再拒绝。 公司的理由是：《工伤保险条例》第十四条第(五)规定：因工外出期间，由于工作原因 在因工外出期间，只有因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，才能认定为工伤，而不包括猝死即突发疾病死亡，更何况我丈夫并非死于培训期间或教室，故不应认定为 ...
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也存在加班情况，所以文某猝死系劳累过度所致。故将文某任职的公司诉上法院，要求其赔偿50余万元。 在法庭上，被告方提出：作为生产型企业，不可避免地会因 是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工伤或者视同工伤。但是像文某这种情形，即如果劳动者是在下班后猝死，按规定不构成工伤的，其权利如何得到法律保障？ ...
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办理工伤保险，所以，我多次要求公司给予工伤赔偿，但被公司一再拒绝。 公司的理由是：《工伤保险条例》第十四条第(五)规定：因工外出期间，由于工作原因 在因工外出期间，只有因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，才能认定为工伤，而不包括猝死即突发疾病死亡，更何况我丈夫并非死于培训期间或教室，故不应认定为 ...
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办理工伤保险，所以，我多次要求公司给予工伤赔偿，但被公司一再拒绝。 公司的理由是：《工伤保险条例》第十四条第(五)规定：因工外出期间，由于工作原因 在因工外出期间，只有因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，才能认定为工伤，而不包括猝死即突发疾病死亡，更何况我丈夫并非死于培训期间或教室，故不应认定为 ...
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受伤具体维权途径。 非法用工案例分析 田某于2011年10月11日入职北京某公司工作，2011年11月14日工作时被修边机绞伤，当天住院治疗，诊断 职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 对于非法用工赔偿依据为《非法用工单位伤亡人员一次性 ...
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