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用人单位不与劳动者签订劳动合同,在发生劳动争议时,劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证,同样可以被认定为双方存在劳动关系。 这个通知的 为劳动者提供等,并不能因为没有书面合同约定,就可以取消。 多年来困扰民工工资拖欠的一个深层原因,就是因为用工者与民工很少签订劳动合同,一旦发生纠纷, ...
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和反复的修改、完善,最高院《关于审理建设工程合同施工纠纷案件适用法律若干问题的解释(讨论稿)》(下称司法解释)很快将正式出台施行,有关工程款纠纷的处理以及 法律框架中没有任何法律、法规有所涉及。对于农民工的拖欠工资问题,司法解释第29条对农民工工资问题作出特别的保护性规定:违法分包合同和转包合同被确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-802525.html -了解详情
和反复的修改、完善,最高院《关于审理建设工程合同施工纠纷案件适用法律若干问题的解释(讨论稿)》(下称司法解释)很快将正式出台施行,有关工程款纠纷的处理以及 法律框架中没有任何法律、法规有所涉及。对于农民工的拖欠工资问题,司法解释第29条对农民工工资问题作出特别的保护性规定:违法分包合同和转包合同被确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-763849.html -了解详情
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法 到工厂上过班,未请假也未辞职。 法官说法: 关于拖欠工资补偿金的问题,因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实,所以,对于邹女士要求工厂支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-724774.html -了解详情
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法 到工厂上过班,未请假也未辞职。 法官说法: 关于拖欠工资补偿金的问题,因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实,所以,对于邹女士要求工厂支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-721549.html -了解详情
、福利待遇。 * 哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资? 劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》指出:无故拖欠系指用人单位无正当理由超过规定付 上学人员,缴纳养老保险费有什么规定? 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定:企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-243946.html -了解详情
和反复的修改、完善,最高院《关于审理建设工程合同施工纠纷案件适用法律若干问题的解释(讨论稿)》(下称司法解释)很快将正式出台施行,有关工程款纠纷的处理以及 法律框架中没有任何法律、法规有所涉及。对于农民工的拖欠工资问题,司法解释第29条对农民工工资问题作出特别的保护性规定:违法分包合同和转包合同被确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-183336.html -了解详情
1).职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失时 货币支付,不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。 4、工资支付日期尽量宽松 为避免拖欠工资行为的发生,工次支付日期的约定要尽量宽松,以给企业充足 ...
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).职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失时 不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。 第 2 页 4、工资支付日期尽量宽松 为避免拖欠工资行为的发生,工次支付日期的约定要尽量宽松,以给企业充足 ...
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).职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失时 不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。 第 2 页 4、工资支付日期尽量宽松 为避免拖欠工资行为的发生,工次支付日期的约定要尽量宽松,以给企业充足 ...
//www.110.com/ziliao/article-751406.html -了解详情
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