是合同到期不再续签,到现在为止是结清以前所有工资再补一个月工资,08年新的劳动法规定从08年01月01日起开始算,0-6个月的补半个月工资,满6个月不满一 补一个月的.如果是合同还没到期现在就跟你解除的,是要把合同期内的工资全额算给你的,就是说你合同是到哪天止的,现在开始不上班也是要算到那时的,还要补 ...
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，[1]同年10月进行了二次审议。[2]备受市场期待的我国新破产法的出台终于指日可待了。本文试图结合新破产法草案中的若干规定，对我国破产立法中的几个关键问题 20％）对职工劳动债权进行清偿，或者考虑对职工劳动债权的范围设定种类或时限（如最近一年的工资、劳保费用等）予以优先清偿。当设定上述条件后，职工 ...
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四，对劳动者的补偿水平较低，如一次性工亡补偿金仅为48－60个月的平均工资，与发达国家相比，仍有不小的差距。 比较侵权损害赔偿制度与工伤保险补偿制度的区别，可以 》和《条例》）要进行冲抵，就不应该实行冲抵，采此做法也符合国家这几年来一直大力提倡的保护劳动者合法权益的方针和政策；而另一方则认为：损益相抵 ...
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年，工龄有十几年，可单位只给我几个月的赔偿，说是只赔偿到2001年止。我从相关法律了解到单位应该按我的工龄年数来赔偿（每满一年赔偿一个月，最多 与你没有达成续签的协议，单位可以就此终止合同。但是应当按照规定给予你经济补偿，即按照你在合同终止前十二个月的月平均工资为标准，每满一年发一个月的经济补偿金，最 ...
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的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残 十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十一、女职工享有哪些特殊权利？ 女性职工享有哪些特殊权利 我国法律 ...
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工作交接后， 公司先支付4000元， 对于剩下的9000元工资，于几个月后支付。 后因公司未支付余下的9000元工资，郎某申请仲裁。 单位辩称郎某在 《劳动合同法》同时规定，劳动者违反劳动合同，给单位造成损失的，应该承担损失赔偿责任，员工如果未办理工作交接的行为给企业造成损失的，企业可以向员工要求赔偿 ...
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事可干。贾临河说，为了庆祝春节，同时为了缓解想念家乡、亲人的忧愁，他和几个同事一商量，凑钱买了几瓶酒喝了起来。 今年春节是贾临河在北京过的第6个 ，是单位要求他待岗，并非他本人自己不想上班。因此，公司应当支付其该月的工资。 公司辩称，其已经在2月1日告知贾临河处罚决定，自此之后贾临河未再向公司提供劳动 ...
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事可干。贾临河说，为了庆祝春节，同时为了缓解想念家乡、亲人的忧愁，他和几个同事一商量，凑钱买了几瓶酒喝了起来。 今年春节是贾临河在北京过的第6个 ，是单位要求他待岗，并非他本人自己不想上班。因此，公司应当支付其该月的工资。 公司辩称，其已经在2月1日告知贾临河处罚决定，自此之后贾临河未再向公司提供劳动 ...
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的殡殓费和医护费，有权向死亡雇员的雇主申索发还有关的费用，但可获付还费用的数额以35,000元为限。我想咨询，工伤有 健在。nbspnbspnbspnbsp（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。nbspnbspnbsp（三）一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市 ...
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主管陈女士：如果立法延长产假，那么单位就要多支付产妇一个月的工资、生育津贴等，这在目前很多单位不景气的经济形势下，未必能承担起这部分费用，因此现在提出生育 对乘客对司机都比较安全。生完小孩后，产妇身体虚弱，也需要经过几个月的恢复才能驾驶车辆。医生们一致认为，的姐当然应该休产假，疲劳驾驶是很危险的。随后 ...
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