关系，是指劳动者与用人单位之间并不存在书面的劳动合同，而存在事实上的用工劳动关系。尽管我国相关劳动法律法规并未对事实劳动关系作出十分明确的规定，但根据《劳动合同法 第10条第2 款及第11条的等的规定及《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条，事实劳动关系是受法律保护的。归纳起来，实践中存在以下三种事实 ...
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建筑施工事故受害方与用人单位之间是否存在劳动关系时，关键要根据有关规定实事求是地认真审查是否存在事实劳动关系，依法保护受害方的合法权益。 （3）看人身 2、建筑施工事故中的雇员受害赔偿法律关系 按照我国的传统法学理论，雇佣关系是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。因而，劳动者在公有制单位 ...
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在各地方又表现出较大的差异。因此，研究和确立企业改制中的职工权益保护所遵循的法律原则，尤为必要。 一、稳定劳动关系原则 随着市场经济体制的完善，劳动关系的 上签订劳动合同，不得故意不签劳动合同而形成事实劳动关系; 第三，实行股份合作制或职工投股的，应按《公司法》及有关法的规定，由改制后的企业向职工出具 ...
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劳动争议案件的数量出现新一轮的理性上升趋势。随着我国法治进程的加快，国家对劳动者权益保护的重视，相关法律的完善和普法宣传力度逐年加大，企业用工管理的加强 ，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议;既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者的人事档案、社会保险关系 ...
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劳动争议案件的数量出现新一轮的理性上升趋势。随着我国法治进程的加快，国家对劳动者权益保护的重视，相关法律的完善和普法宣传力度逐年加大，企业用工管理的加强 ，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议;既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者的人事档案、社会保险关系 ...
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了劳动，双方形成事实劳动关系。 其次，双方就劳动事项达成一致，是当事人真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，约定有效，受法律保护。被申请人关于双方 在不同的国家有不同的规定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更 ...
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如何确定劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除 企业。部分学者认为，我国现行的法律对惩治恶意欠薪并无死角，造成讨薪难现象的最大原因是执法不力。据此，建议借鉴《环境保护法》立法及修订的相关经验，从 ...
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种看法，开发公司和金某之间存在事实劳动关系，依据《劳社部通知》足以驳回原告诉讼请求。 而今，在理论界也有不少法律人士及律师提出《审判会议纪》要与《 开发公司仍不能确定为事实劳动关系，此处可依据《审判会议纪要》。 保护与用人单位相比较明显处于弱势地位的劳动者的合法权益，是我国有关劳动立法的重要原则。但是 ...
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种看法，开发公司和金某之间存在事实劳动关系，依据《劳社部通知》足以驳回原告诉讼请求。 而今，在理论界也有不少法律人士及律师提出《审判会议纪》要与《 开发公司仍不能确定为事实劳动关系，此处可依据《审判会议纪要》。 保护与用人单位相比较明显处于弱势地位的劳动者的合法权益，是我国有关劳动立法的重要原则。但是 ...
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等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工会。 （二）劳动合同终止情形 我国《劳动法》第23条只规定：劳动 导致劳动合同终止法律效果的消灭，比如：在劳动合同期满时，用人单位未履行提前通知义务，但如果用人单位与劳动者在劳动期限届满后，未形成事实劳动关系的， ...
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