企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条 事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校 ...
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的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该 事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校 ...
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的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该 事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校 ...
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的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该 事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校 ...
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它的前提是承认现有的婚姻有效成立。因此，两者在法律意义及法律后果上都是不同的。 ◆胁迫结婚，可以申请撤销 我国《婚姻法》第11条规定：因胁迫结婚的， 民事法律不再承认1994年2月1日以后形成的事实婚姻，但这只是表明民事法律不再保护这种非法的婚姻关系。而在涉及到认定重婚罪时，根据1994年12月14日 ...
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约定而支付低于最低工资标准的工资。另外，该意见还规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动 即构成欺诈。采取欺诈行为签订的劳动合同，是无效合同。 * 劳动者解除劳动合同的程序及法律后果 《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式 ...
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则又进一步明确规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。 可见，我国相关法律法规以及有关的司法解释对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业 。劳动者要提出工伤认定申请，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。换句话说，要进行工伤损害索赔，劳动者必须与有关用人单位存在 ...
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得不到保障。比如，当事人涉及到监护、继承、损害赔偿、农村土地承包经营等等民事法律关系中的权利和义务都难以确定。同时，这些问题也使司法活动面临尴尬局面。 职能之一。我国的宪法和以宪法为依据的其他法律部门都对人身权作了最严密的保护[6]。毫无疑问，被事实收养人的人身权也不例外，而且更应该受到法律保护的特别 ...
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的时间，并且其同居行为不能有明显的间断。 3 、非婚同居的模式 第一，事实婚姻模式。 1979年2月2日颁布施行的《最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律的意见 的法律效力，只有很少的个别国家完全不承认非婚同居关系。以欧美国家及我国台湾地区对同居关系的法律保护为例，一般有三种途径：(1)在民法典亲属编或 ...
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的时间，并且其同居行为不能有明显的间断。 3 、非婚同居的模式 第一，事实婚姻模式。 1979年2月2日颁布施行的《最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律的意见 的法律效力，只有很少的个别国家完全不承认非婚同居关系。以欧美国家及我国台湾地区对同居关系的法律保护为例，一般有三种途径：(1)在民法典亲属编或 ...
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