，《妇女权益保障法》规定行为人应承担的法律责任是：“第四十九条违反本法规定侵害妇女合法权益，其他法律、法律已规定处罚的，依照该法律、法规的规定处罚。第五 推诿、拖延、压制不予查处的；（二）依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的；（三）在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职务 ...
//www.110.com/ziliao/article-111131.html -了解详情
推诿、拖延、压制不予查处的； （二）依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的； （三）在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术 女职工的； （五）划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的； （六）在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面， ...
//www.110.com/ziliao/article-295899.html -了解详情
不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 禁止招收未满十六周岁的女工。 第二十三条实行男女同工同酬。 在分配住房和享受 保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条任何单位不得以 ...
//www.110.com/ziliao/article-242442.html -了解详情
推诿、拖延、压制不予查处的； （二）依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的； （三）在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术 女职工的； （五）划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的； （六）在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面， ...
//www.110.com/ziliao/article-226556.html -了解详情
不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 禁止招收未满十六周岁的女工。 第二十三条实行男女同工同酬。 在分配住房和享受 保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条任何单位不得以 ...
//www.110.com/ziliao/article-177717.html -了解详情
不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。第二十三条实行男女同工同酬。在分配住房和享受 依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条任何单位不得以结婚、 ...
//www.110.com/ziliao/article-109108.html -了解详情
妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 ②选择职业的权利。在法律允许的 在向用人单位付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。 ④休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。 ⑤获得劳动安全卫生保护的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177748.html -了解详情
适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在现实生活中，许多企业为了避免因女职工生育可能发生额外的费用，不愿意录取 ，而劳动者提供了虚假信息，将有助于劳动合同无效认定。所以用人单位在招聘广告或录用条件中，要尽量写明招聘岗位的学历要求。 其次，要看员工提供虚假信息情节 ...
//www.110.com/ziliao/article-693499.html -了解详情
与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据《女职工劳动保护规定 次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。 （5）对妇女生理机能变化过程中保护，一般是指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-177554.html -了解详情
。而周贤日则提醒，包括招聘简章、广告内条文，或其他相关以性别为由不录用的来往邮件、信息，均可作为证据留存。 同时，《中华人民共和国就业促进法》第 不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-565738.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务