15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。（根据《上海市计划生育条例实施细则》规定）*北京市晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励 足够恢复其身体健康，除多胞胎生育和难产等情况外，一般不得延长产假。王某产假期满后因体弱仍无法上班工作，确属特殊情况。1988年9月1日劳动部 ...
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各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市常住户口的职工。所以，通常情况下，外地户口的女性不能参加生育保险。除非是持有北京市人事局签发的《北京市工作居住证 职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付。 二十六、职工领取生育津贴期间， ...
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工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的 合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。对实行计划生育的女职工，在三期内劳动合同期虽 ...
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社会抚养费的具体征收、缴纳方式，由省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。nbspnbsp第八条nbspnbspnbsp当事人对征收决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。nbspnbsp第十条nbsp计划生育工作必要的经费，由各级人民政府财政予以保障。nbspnbsp第十一条 ...
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的事实，就应享受产假。 但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和 已怀孕。巧合的是，第二天，公司即要求与她解除劳动关系，在说明特殊情况后，公司仍于同月8日正式发出人事任免备忘录与她解除劳动关系。 2007年11 ...
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晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。天津市人口与计划生育条例(2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会 的百分之七十五发给。 晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。重庆市人口与计划生育条例(2005年9月29日重庆市第二 ...
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或提起行政诉讼。行政复议或行政诉讼期间，征收决定不停止执行；但行政复议法、行政诉讼法另有规定的除外。第十二条有下列情况之一的，当事人可以拒绝 应当全部用于法律法规规定的计划生育技术服务免费项目、实行计划生育家庭的优待和奖励、从事计划生育工作的人员补贴等人口与计划生育事业，任何单位和个人不得截留、克扣、 ...
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处理? 用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： (一)为减少计算劳动者的工龄， 法》)生育的，用人单位能否解除劳动合同? 女职工违反《人口与计划生育法》生育并符合以下情况的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。 用人 ...
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，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、复议请求、申请复议的主要事实、理由和时间。不服乡镇人民政府或者街道办事处的计划生育具体行政行为的复议申请，由县级人民政府 ；若无权处理，应当在7 日内按照法定程序转送有权处理的机关处理。处理期间，中止对该具体行政行为的审查。复议机关在对被申请人作出的具体行政 ...
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日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限 的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕 ...
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