、哺乳期的妇女给予一定的职业保护，《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。 但怀孕并不是员工的万能保护伞，员工在 实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况，因此，用人单位对员工的病假证明应该拥有复核的权利。 用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、 ...
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、哺乳期的妇女给予一定的职业保护，《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。 但怀孕并不是员工的万能保护伞，员工在 实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况，因此，用人单位对员工的病假证明应该拥有复核的权利。 用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、 ...
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二、劳动者提交虚假病假材料，如何破解? 用人单位一旦发现员工提交的请病假资料有可疑之处的，一定要进行核实，主要的核实手段有以下几种： (1) 到开具病假单的 。 三、小编提示 病假条是医院对患病职工建议休假的证明，无论何种原因，向单位提交假病假条都是不诚信的行为，该行为一旦被查出，员工可能面临被开除的 ...
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办法，按照国家有关规定执行。 第四十七条 退役士兵到各类用人单位工作的，应当随所在单位参加职工基本医疗保险；以灵活方式就业或者暂未实现就业的，可以参加 退役士兵安置待遇的； （二）在审批退役士兵安置工作中出具虚假鉴定、证明的； （三）在退役士兵安置工作中利用职权谋取私利的。 第五十条 接收安置退役士兵 ...
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共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间存在真实、持续的劳动关系 参加诉讼，故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这亦是引发本案争议的直接原因。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人 ...
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共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间存在真实、持续的劳动关系 参加诉讼，故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这亦是引发本案争议的直接原因。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人 ...
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共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间存在真实、持续的劳动关系( 参加诉讼，故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这亦是引发本案争议的直接原因。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人 ...
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