人自行承担风险独立完成工作。 综合上述要件，对于无劳务合同，关系不甚明确的承揽与雇佣中，二者的区分关键点有二： 1、工作完成的特定性，即特定主体完成的 的原因条件之一。因此，郝某提供的应为一般性劳务。 2、工作时间的服从性。雇佣关系的重要要件之一为雇员是否受雇主的控制、指挥和监督，即人身的依附性。对于 ...
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人自行承担风险独立完成工作。 综合上述要件，对于无劳务合同，关系不甚明确的承揽与雇佣中，二者的区分关键点有二： 1、工作完成的特定性，即特定主体完成的 的原因条件之一。因此，郝某提供的应为一般性劳务。 2、工作时间的服从性。雇佣关系的重要要件之一为雇员是否受雇主的控制、指挥和监督，即人身的依附性。对于 ...
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雇佣关系还是承揽法律关系存在争议，二者既有联系又有区别。承揽与雇佣均属提供劳务并获得报酬的合同，合同目的的实现均有赖劳务的供给。但二者又有不同。所谓 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为 ...
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应全部赔偿吴某各项损失。2、认为双方属于承揽关系，公司仅承担选任过错责任。 免费法律咨询承揽关系与雇佣关系的认定 广州市某玻璃有限公司委托江律师代理诉讼， 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，原告作为承揽人在完成工作过程中造成自身损害，作为定作人的被告不承担赔偿责任。 ...
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如雇佣合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由 。大部分劳务合同为不要式合同，除法律有做特别规定者外。 三、劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别 1、主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体 ...
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承揽雇佣法律关系混同的纠纷中，要严格区分各自责任大小，按照过错责任原则进行赔偿。承揽是指一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受成果并给付 承揽关系与帮工现象。现实生活中尤其是农村大量存在的帮工现象，不能与雇佣、承揽相混同。帮工现象不能视为合同关系。例如张三盖房，邻居李四来帮工，李 ...
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承揽雇佣法律关系混同的纠纷中，要严格区分各自责任大小，按照过错责任原则进行赔偿。承揽是指一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受成果并给付 承揽关系与帮工现象。现实生活中尤其是农村大量存在的帮工现象，不能与雇佣、承揽相混同。帮工现象不能视为合同关系。例如张三盖房，邻居李四来帮工，李 ...
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过失，也应承担适当责任。 要想判断这两种意见哪一种正确，就要厘清承揽关系与雇佣关系之间的区别。在实务中，两者的区别主要表现在以下方面： 第一、主体 。 同时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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因赔偿事宜协商未果，遂将雷某诉至法院。 【分歧】 胡某与雷某之间属于何种法律关系，是雇佣关系还是承揽关系？存在两种不同观点： 第一种观点认为，胡某是按 人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。雇佣关系是劳动者提供劳务，另一方给付报酬的法律关系，其目的在于提供劳务。承揽和雇佣 ...
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提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 2、雇佣 包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。 5、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的 ...
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