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①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同期限的种类及有那些相关规定劳动合同期限的种类及有那些 ...
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约定试用期,约定劳动合同期限,即只签订试用期协议的,劳动者要求约定合同期限的,用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的 不同的试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以内的,不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过15 ...
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没有关于服务期的立法的。在实践中,用人单位普遍把劳动合同期限等同于服务期,在劳动合同中,对于劳动者在劳动合同期限内提出解除劳动合同的,都要求劳动者支付用人 其履行。有了服务期的约定,劳动者要提前解除劳动合同就面临着违约金的制裁,对于劳动者而言,其就业自由权就受到了限制,在服务期届满的情况下,劳动者就 ...
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企业对劳动者的约束力就变弱了。 三、劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-579158.html -了解详情
企业对劳动者的约束力就变弱了。 三、 劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退 ...
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劳动条件和职业危害防护等。 注意:用人单位提供的劳动合同文本载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害 3个月;仅约定试用期的劳动合同;非全日制用工合同。 ⑤试用期包含在劳动合同期限内。 ⑥同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。双同一次 2、试用期 ...
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一、可以约定劳动合同的违约金情形有几种 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立 人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定,否则无效。本法第24条还 ...
//www.110.com/ziliao/article-801811.html -了解详情
一、可以约定劳动合同违约赔偿的情形有哪些 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立 人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定,否则无效。本法第24条还 ...
//www.110.com/ziliao/article-801809.html -了解详情
无疑是出于对劳动者的保护。 2、劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同的情况:(1)用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于高级管理 ...
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理由通 知工会,并向全体职工说明情况,但工会认为用人违 反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,要求用人 单位纠正,用人单位也将研究意见书面反馈,但双方 意见仍无法 同等条件下的裁员。不宜片面地 强调被裁减人员比在岗的某人合同期限长,或是无固 定期限,更不能强调家庭人口就业的差异。如果错误 地将法律规定 ...
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