工伤争议的“劳动争议发生之日”如何确定劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发[1996]28号）第一条规定，劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加 ...
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劳办发[1996]28号）第一条规定，劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并依据国家有关规定予以受理和处理 ...
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才支付工伤保险待遇，用人单位申请参保日期或者缴费日期不应当认定为起保日期。由于没有法律、法规及规章明确规定，因此在司法实践中，法院如何确定有效保期 时间相同 《重庆市劳动和社会保障局转发湖北省劳动保障厅湖北省建设厅关于加强建筑施工企业工伤保险和意外保险工作的通知》第五条规定：建筑施工企业按施工项目参加 ...
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以证据不足为由驳回其诉讼请求。至于职工的权利如何维护，《工伤保险条例》第五十三条规定的很明确：职工或者其直系亲属对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政 维护自己的合法权益。这种情况就是职工有正当理由而未在一年的期限内申请工伤认定，例如由于职工伤情严重，一直处于治疗阶段，且用人单位一直支付医疗费，错过了 ...
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六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；（七）作出认定决定的时间。工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。12、工伤认定决定如何送达？ ，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。职工因工死亡，能得到多少赔偿？职工因工死亡，应按照以下规定发给 ...
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为54362.30元（41338元/年365天30天16个月）、一次性伤残就业补助金确定为190268.06元（41338元/年365天30天56个月）。 6、关于 三十六条规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇 ...
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计算一次性伤残补助金，有事实和法律依据，本院予以支持;王某丙的一次性伤残补助金确定为38700元(2150元/月18个月)。 王某丙主张按月工资3564元计算一次性 十六条规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 ...
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为54362.30元（41338元/年365天30天16个月）、一次性伤残就业补助金确定为190268.06元（41338元/年365天30天56个月）。 6、关于 三十六条规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇 ...
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主体。本案工伤职工袁小甫及其近亲属均没有向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，因此其停工留薪期只能认定为12个月，即2011年4月2日袁小甫停工留 工伤导致死亡是否在停工留薪期内。停工留薪期的法律定义是什么？如何确定停工留薪期？《工伤保险条例》通篇只有第三十三条这样表述：职工因工作遭受事故伤害或者患 ...
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。2013年11月6日原告夏某作为袁某的近亲属向被告湖北省石首市医疗保险局申请要求享受一次性工亡补助金待遇，被告拒付。原告于2014年2月26日向湖北省石首市 只是工亡认定的问题。第二种情况却与一个时间节点有关，那就是伤残职工因工伤导致死亡是否在停工留薪期内。停工留薪期的法律定义是什么?如何确定停工留 ...
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