国家机关工作人员因公伤亡、非因公伤亡如何处理 法律规定： 1、《工伤保险条例》第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会 四）项规定情形以外的疾病导致残疾的，认定为因病致残。 第二十一条 残疾的等级，根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度确定，由重到轻分为一级至十级。 ...
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和社会保障局（以下简称市人社局）提出了工伤认定申请，市人社局作出《不予认定工伤决定书》，不予认定工伤或者视同工伤。 [意见分歧] 对于本案陈某应否认定工伤或者 机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 二、本案中陈某的初次诊断时间应如何确定。诊断是指诊视而判断病情及其发展情况，包括诊和断两个方面，诊 ...
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员工尚未办理辞职手续，仍是用人单位的员工，并且是在工作时间、工作地点出事，但要确定他是否因工死亡，最关键一点是看他的死亡是否跟工作有直接关系。如与工作 为该职工缴纳社保金，支付医疗期的工资等费用，如果该职工在受伤后若干个月后申请认定工伤的，单位还得支付若干个月的停工留薪工资，如果该职工被鉴定为某伤残 ...
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30日到期、张某的劳动能力鉴定日期为2014年12月10日，针对上述情形，如何确定双方劳动关系解除或终止之日是本案的审理难点，也是平衡双方利益的关键 2014年12月10日，张某被鉴定为职业病致残程度柒级，其最终认定的劳动能力等级属于工伤保险条例所规定的可以解除或者到期终止劳动关系的情形。因此，在经过 ...
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）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放 用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十七条 ...
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在确认工作年限上产生分歧，双方协商又达不成一致的情况下，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定，确认员工的工作年限。 举例：某员工在1970年1月作为知识青年在湖北 ，某员工享受年休假的工作年限累计计算为39年。 二、享受年休假的时间如何确定？ 1、享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定： ...
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机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 上下班时间发生交通事故如何处理？ 工伤保险条例第十四条（六）款中明确规定 赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。 ...
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名录应包括除试用期以外的所有工人。nbspｉ．所有工人都应根据部门年资来确定工厂年资。nbspｉｉｉ．因除缺乏工作被临时解雇以外的其他原因，由按其 必须具备高中毕业或相当学历。nbsp第三条具有年资的雇员nbsp第四条申请和标准nbspｂ．在挑选申请人过程中将采用以下标准。每位申请人都要经过能力考试 ...
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的个体经济 组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发〔1994〕109号）中曾经指出，私人 劳动者 的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有 ...
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的处理结果，在此不予评析。假设原告坚持要求法院判决，依照本案的基本事实，该案又该如何处理？针对这一假设，笔者认为有必要讨论以下两个问题： 一、本案的基础法律规范是 ，故应当认定原告苏某金与死者李某添是同居关系，不应当认定为死者李某添的配偶。因此，根据《工伤保险条例》第三十七的规定，原告苏某金不能作为 ...
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