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单位与劳动者签订限制协议以后,赋予了劳动者在限制方面的义务,因此,单位应对签订了限制条款的劳动者给予一定的补偿。如果单位拒绝支付补偿,劳动者可以拒绝履行限制的义务。...
//www.110.com/ziliao/article-176507.html -了解详情
一般应具备以下主要条款:(1) 保密的内容和范围;(2) 保密协议双方的权利和义务;(3)保密协议的期限;(4)违约责任。而禁止则不一定 ,不得使用该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到 ...
//www.110.com/ziliao/article-593892.html -了解详情
对象做出明确限定,因此,雇佣双方自愿签订的禁止条款,作为劳动合同的一部分,具有法律效力。但由于禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障 禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。对于禁止的补偿金数额,法律上也没有一个明确和权威的规定,按照深圳和珠海的相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-765173.html -了解详情
三名医疗器械公司的销售员与公司签订了劳动合同,双方明确约定了协议、保密条款及违约金条款,为此,公司每月支付相应的保密工资。然而,在工作期间,三人开办了 和保密协议中约定的商业秘密。三人应当按照劳动合同和保密协议的约定履行限制和保密义务,但三人在职期间,设立了与上述公司经营范围一致的医疗器械公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-721093.html -了解详情
目前劳动者普遍面临就业竞争压力,谈判地位弱的情况通过合同约定规避自己应当承担的法律责任,限制和剥夺劳动者享有法律保障的基本权利。因此,按规定,禁止约定条款 基本权利范畴的法定权利。但这并不排除用人单位依法对劳动者某些权利在劳动合同中加以限制,如限制条款、服务期条款就对劳动者择业自由的权利加以了限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-177335.html -了解详情
,这是对员工的惩罚性的违约金。在中国的民法领域,惩罚性违约金以及惩罚性赔偿被限制在很小的范围下,比如消费者权益保护法中的欺诈行为退一赔一,从法理 应当按照约定向单位支付违约金。二是单位与员工约定限制条款的,可以约定违约金。但是,适用违约金条款,也有限制条件,如违约金的数额不得超过单位提供的培训费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-273199.html -了解详情
其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。限制的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流向竞争性的企业 应当在合同解除后给予劳动者经济补偿。用人单位没有给劳动者经济补偿的,约定的限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的 ...
//www.110.com/ziliao/article-165430.html -了解详情
直接竞争关系的其他单位任职。这类协议对劳动者而言,意味着加重自身义务,可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是,劳动者一旦违反,不仅涉及劳动法上的责任 主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。关于限制条款,劳动者应当审查禁补偿费、禁年限和范围、违约责任以及违约金计算方式等几项内容。 ...
//www.110.com/ziliao/article-329643.html -了解详情
约定,但提前通知期不得超过六个月。在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施。 (9)限制 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。限制的范围仅限于劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-242492.html -了解详情
对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。 在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过三年,但法律、行政法规另 ...
//www.110.com/ziliao/article-115306.html -了解详情
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