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补偿金是需要条件的。根据《劳动法》的规定,用人单位支付经济补偿金的条件包括: 1、由用人单位与劳动者协商一致后,解除劳动合同; 2、劳动者患病或者非 裁减人员的。 如果用人单位根据劳动者的行为随时解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金。具体讲,如果劳动者有下列情形之一的,用人单位解除合同可以不支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-245050.html -了解详情
日,章宏向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司按国家规定支付解除合同的经济补偿金。 仲裁委员会计算了他在解除合同的前十二个月中全部工资性收入,包括 委员会调解,公司实际向章宏支付了11200元。 这个争议告诉我们,按有关规定经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入 ...
//www.110.com/ziliao/article-165453.html -了解详情
而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内 的部分,免征个人所得税。超过部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关法规,计算征收 ...
//www.110.com/ziliao/article-272023.html -了解详情
续签,双方准备届时终止劳动合同。赵某要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金,企业不同意,由此引发争议。 【解析】本案争议的焦点是企业与职工 自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 可见,企业应按《劳动合同法》规定来支付赵 ...
//www.110.com/ziliao/article-812104.html -了解详情
续签,双方准备届时终止劳动合同。赵某要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金,企业不同意,由此引发争议。 【解析】本案争议的焦点是企业与职工 自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 第 1 页 可见,企业应按《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-776274.html -了解详情
续签,双方准备届时终止劳动合同。赵某要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金,企业不同意,由此引发争议。 【解析】本案争议的焦点是企业与职工 自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 可见,企业应按《劳动合同法》规定来支付赵 ...
//www.110.com/ziliao/article-204396.html -了解详情
补充通知》的有关规定。在根据相关规定向破产企业职工发放安置费、经济补偿金后,不再就解除劳动合同补偿金予以补偿。 二、《规定》第五十六条中依法或者 平均工资为基数计算补偿金额:第三,清算组调整后,企业的工会、职工个人认为补偿金仍然过低的,可以向受理破产案件的人民法院提出变更申请;债权人会议对清算组确定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-843479.html -了解详情
单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,由此给员工一笔经济补偿金。那么,单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税? 国家税务总局纳税服务司5月14日介绍 计算缴纳个税。 纳税服务司还表示,上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,由此给予员工的经济补偿金,由于双方的劳务合同关系已经终结,单位支付的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-821158.html -了解详情
单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,由此给员工一笔经济补偿金。那么,单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税? 国家税务总局纳税服务司5月14日介绍 计算缴纳个税。 纳税服务司还表示,上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,由此给予员工的经济补偿金,由于双方的劳务合同关系已经终结,单位支付的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-775289.html -了解详情
单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,由此给员工一笔经济补偿金。那么,单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税? 国家税务总局纳税服务司5月14日介绍 计算缴纳个税。 纳税服务司还表示,上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,由此给予员工的经济补偿金,由于双方的劳务合同关系已经终结,单位支付的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-751404.html -了解详情
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