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劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物,不得扣押劳动者的有效证件。 第二劳动合必须充分体现合同双方地位的平等性。 在劳动合同订立的过程中,劳动者与用人单位之间的 条款之外还有意订条款。在劳动合同是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、 ...
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使用。nbsp8.“被授权人员”是指被许可方的雇员和根据直接或间接与被许可方订立合同为被许可方工作的其他方的人员,其他方包括,但又不仅限于,许可方 终止前的权利及义务nbsp2.从许可程序最后安装完备次日起的90天为试用期。在试用期内,被许可方将决定是否终止许可软件的使用许可,同时还相应地决定是否全部 ...
//www.110.com/ziliao/article-116604.html -了解详情
生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。 (6)劳动合同试用期 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设 合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 (14)用工登记 用人单位与劳动者建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-242492.html -了解详情
程序解决。nbspnbspnbsp集体合同按照有关法律、法规的规定签订。nbspnbspnbsp劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。nbspnbspnbspnbspnbspnbsp(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。nbspnbspnbspnbspnbsp劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-115306.html -了解详情
否认《工作职责》中的签字系自己书写,经法院释明,单某某不申请对上述签名是否为自己书写进行司法鉴定。另查,本案审理中,单某某提交了《员工录用审批表》 录用审批表》分析,该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了单某某工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等,并附有泛太物流公司法定代表人苏 ...
//www.110.com/ziliao/article-722778.html -了解详情
解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作, 条件,也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定 状态, ...
//www.110.com/ziliao/article-585283.html -了解详情
办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确,如改变工种的应重新确认试用期,不改变工种的不再规定试用期。上述规定还是比较合理,不知仍然有效? 2. 上述规定有明显的不确定因素:1. 选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该在劳动合同争议条款中约定呢?还是可由双方在事后自由选择?2. 申请确认劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-243231.html -了解详情
主动辞职。因此,建议在签订劳动合同时,应当一并明确工作岗位、地点。劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,合同期在1年以上2年以下的,试用期不得 容易引发争议。对于劳动者来说,在就业签订劳动合同时,务必要注意到有关违约责任是否合法、公平,并结合考虑自己的经济承受能力,避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入 ...
//www.110.com/ziliao/article-329643.html -了解详情
各种手段逼毕业生主动提出辞职,然后收取违约金,最高的违约金竟有3万元。????以试用期为名赚便宜劳动力??一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理,以 单位,上来就招几百人,毕业生一定要谨慎;毕业生还要看用人单位的营业执照是否有效,如果营业执照无效,就不要投简历了;看办公地点是固定的还是临时 ...
//www.110.com/ziliao/article-126293.html -了解详情
签劳动合同注意事项: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网 规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-585303.html -了解详情
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