一、单位不签劳动合同怎么维权 未签订劳动合同,有以下几种解决途径: 1、和单位协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、 十条的规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿 ...
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合同的严重后果,就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况,企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书,要求职工书面签收,企业保留好证据。如果更稳妥一些 说明的事情是,现在,对于职工明确表示不签订劳动合同,企业到底应当怎么做,劳动合同法规定的并不特别明确,通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为,企业通知 ...
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多月就把我辞退了,你们就得赔偿我!你能力不够,不胜任工作,试用期内公司可以随时与你解除劳动关系。想要赔偿,没门儿!我怎么能力不够了?我签单量排在前 。 由此来看,绱援科技公司在与苏茵晨签订的第6次劳动合同期满后直接终止劳动合同,属于违法终止,应当支付相应的赔偿。 未通知工会解除系违法 单位赔11万元 ...
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多月就把我辞退了,你们就得赔偿我!你能力不够,不胜任工作,试用期内公司可以随时与你解除劳动关系。想要赔偿,没门儿!我怎么能力不够了?我签单量排在前 。 由此来看,绱援科技公司在与苏茵晨签订的第6次劳动合同期满后直接终止劳动合同,属于违法终止,应当支付相应的赔偿。 未通知工会解除系违法 单位赔11万元 ...
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未签订劳动合同辞退怎么赔偿? 根据劳动合同法: 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
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,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 相关法律条文: 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向 期限的劳动合同。 3、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的宽限期内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于 ...
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16条规定,木材厂在招聘你时,须与你签订书面劳动合同。该厂一直不与你签订劳动合同,显然是违法的。但不管怎么说,你与该厂之间已经形成了事实上的劳动 规定支付你经济补偿金和医疗补助费。另外,根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定,木材厂除应按国家规定为你提供工伤、医疗待遇外 ...
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,比约定的工资少了一半还多,怎么能这样抵工资呢?漆晓东想进公司找老板问个究竟,但门卫以不是公司员工为由,不让他进公司的大门。 这一下,把他 在上述期间存在劳动关系,公司应向其支付2016年6月22日至8月5日未签订劳动合同双倍工资差额13500元,驳回漆晓东其他请求。 公司不服该仲裁裁决结果,持原答辩 ...
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了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。 用人单位不签订劳动合同如何搜集证据? 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在 赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 非法用工怎么赔偿? 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员,是 ...
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