核心提示：法律对员工兼职没有禁止性规定，但要求兼职不能影响本职工作，如果单位提出了抗议而劳动者依然我行我素，单位就可以解除劳动合同。具体内容由110网为您 经熟人介绍，张某利用业余时间在某事业单位做兼职电工，月工资800元。当公司领导得知此情况后，随即做出与张某解除劳动合同的决定。 仲裁结果： 张某 ...
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关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。 这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规规定 劳动获取报酬，靠自己的双手吃饭，本无可厚非。但是劳动者也要分清主次，应当在保证自己本职工作不受影响的前提下，根据自己的身体条件，业余时间长短等情况 ...
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，因此，你无权私自在其它用人单位兼职。 另一方面，公司有权解除你的劳动合同。 《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原 ：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 这就是说，即使劳动者在外兼职没有占用在原 ...
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国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。 3.乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。 第七条 合同的解除（一）合同协商解除1.甲、乙双方协商 ...
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里去呢? 第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?第二，试用期工资与转正后工资的法律关系。第三，以不符合录用条件为由解除劳动合同是否需要时间前提?第四，违约金、年底红包约定是否有效。 6、节假日或者是学生寒暑假时找兼职工作，如何才能防止被骗? 找 ...
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