突然告诉小王,说上级内部的文件精神,进行临时工裁员下岗,小王因业务考核成绩不合格,给予辞退处理。请问保险公司这样做符合规定吗?单位能依据内部文件辞退员工 你业务考核不合格为由对你进行再培训或调整工作岗位。二是内部文件并不能对抗现行有效法律。用人单位以内部文件等形式制定考核标准,实行内部考核和业绩排名, ...
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仍不能胜任工作的。 在该案中,A已经完成企业交办的工作任务,只是业绩居于末位,是否构成严重违反用人单位的规章制度?笔者认为未必。严重违反用人单位的规章制度 将该规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。 3、考核认定不能胜任本职工作员工的解除程序 绩效考核不合格,用人单位需要解除与该员工的劳动合同的,则 ...
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,经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。 末位淘汰制属于用人单位的内部规章制度范围。用人单位的规章制度要获得法律的认可,须具备如下几 工作 因为末位总是客观存在的,每次考核,总会有人居于末位,考核不合格不能直接等同于不胜任工作。因此,用人单位不能因为劳动者业绩居于末位,就主张其不 ...
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