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也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。在订立劳动同时,用人单位劳动者都要仔细研究合同的每项内容,进行充分的沟通协商,解决分歧,达成一致意见。 条规定:在试用期中,除劳动者被证明不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 (2)培训。培训是 ...
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免与刑事处分的。 2.劳动者被劳动教养,用人单位可以依据被劳教的事实解除 * 劳动合同可以协商约定的内容有哪些? 劳动合同可以协商约定的内容有哪些? ( 孕期、产期、哺乳期期满为止。 * 终止、解除劳动合同后,职工档案及社会保险关系如何处理? 终止、解除劳动合同后,用人单位应及时将本市城镇职工的档案及 ...
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沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题,对用人单位非常及时必要。就个人观点看,用人单位与职工约定终止 同时,就找一个专业公司把部门工作包出去,而不想终止同时,则不找专业公司包业务。从第二条看,似乎条款本身不够明确,表述不准。如果企业实行的 ...
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就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 3、劳动者的工作时间休息、休假是如何规定的? 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作 依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位 ...
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员工离职的真实原因。 专家律师分析劳动者如何维权? 根据《劳动法》劳动合同法》的相关规定,用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应该按照员工工龄支付赔偿金。在 并均无有效证据的情况下,视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金,虽然在一定程度上误伤一些公司个人,但在没有更好的解决方案的 ...
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三点结论:第一,合同中是否需要约定违约金及约定多少数额的违约金,完全由当事人协商确定;第二,违约金的作用主要是用来补偿违约所造成的损失而非惩罚, 一方依照《劳动法》第31条的规定解除劳动合同要向用人单位支付违约金的话,那么用人单位一方同样按照《劳动法》的相关规定解除劳动同时,也要向劳动者支付违约金, ...
//www.110.com/ziliao/article-776258.html -了解详情
三点结论:第一,合同中是否需要约定违约金及约定多少数额的违约金,完全由当事人协商确定;第二,违约金的作用主要是用来补偿违约所造成的损失而非惩罚, 一方依照《劳动法》第31条的规定解除劳动合同要向用人单位支付违约金的话,那么用人单位一方同样按照《劳动法》的相关规定解除劳动同时,也要向劳动者支付违约金, ...
//www.110.com/ziliao/article-204293.html -了解详情
提起诉讼的,工会应当依法给予支持帮助。 劳动者如何开除公司? 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形 ,并且客观上无过错者。主要包括以下四种情形: 1.经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。 2.因劳动者的客观原因(非主观原因),被用人 ...
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劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。贝乐迪中心与被告经协商解除劳动关系,应依法向被告支付解除劳动合同经济补偿金。个体工商户的债务,个人经营的,以 由其经营者即原告负担。 (三)个体工商户注销后,其与劳动者之间的关系如何变化,如何解决 从上述两个问题拓展开来,还有一个需要解决的问题,就是在个体 ...
//www.110.com/ziliao/article-728426.html -了解详情
合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。贝乐迪中心与被告经协商解除劳动关系,应依法向被告支付解除劳动合同经济补偿金。个体工商户的债务,个人经营的, 工商户注销后,其经营期间产生债务,由谁负责;其与劳动者之间的关系,如何变化,如何解决。 笔者试对上述问题分析如下: (一)个体工商户为其经营雇佣劳动者, ...
//www.110.com/ziliao/article-715756.html -了解详情
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