＿＿nbsp年龄：＿＿＿＿nbsp现住址：＿＿＿＿nbsp原固定工□nbsp临时工□nbsp×劳合号单位劳同书号nbsp一、工作任务及工种：nbsp二、合同期 工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施， ...
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自《劳动法》实施后，已经没有所谓的临时工了，代之以《劳动法》第二十条规定的劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限中的以完成一定的工作为期限的合同制工人。 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议 ...
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关系的法律后果,这是首先应予注意的,否则就会侵害劳动者的应有的利益。目前社会上有关农民工、临时工的使用常常缺乏劳动合同,其法律关系亟待明确。 其次,区分事实 也表现为一种事实上的劳动力有偿使用关系,但不能在当事人间建立有效的劳动关系;无书面劳动合同形成的雇佣关系中属实质要件非法者,其后果亦如此。事实 ...
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张国生于1993年被湖南省新田县邮电局聘为临时工从事驾驶员工作，并于1995年12月20日与新田县邮电局签订了第129号无固定期限劳动合同（以下简称无固定 为规避法律所进行的补签手续。且被告签订派遣合同后，工作单位和工作岗位并没有发生变化，原告方也未提供证据证明就固定期限劳动合同进行过协商解除等事宜， ...
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企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动 直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较 ...
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企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动 直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较 ...
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工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重 后生效，涂改或冒签无效。nbsp法定代表人签字：nbsp委托代表人签字：nbsp鉴证人员签名：nbsp注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于 ...
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本报记者一番周折后的调查结果同样令人吃惊：在采访到的6人中，除了一位暂无工作外，其余5人都间断或一直有工作。“这就是隐性就业，在全国各地都 保险。至于所谓的“临时用工”和“固定工作”一说，宋占东认为“临时工”的名词已经过时，根据相关法律，凡是用工就得签劳动合同，不签合同就是违法，所以不存在“临时工”。 ...
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在全县范围内招聘了16名工作人员，这些人员都没有编制，只是与城管局签订劳动合同，合同一年一签，吴某即是其中一员。吴某上班之后，主要负责县城辖区范围内 吴某的身份并不是国家工作人员，其只是一个临时工身份，不符合受贿罪的主体条件，根据罪刑法定原则法无明文规定不为罪、法无明文规定不处罚的要求，吴某不构成犯罪 ...
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在全县范围内招聘了16名工作人员，这些人员都没有编制，只是与城管局签订劳动合同，合同一年一签，吴某即是其中一员。吴某上班之后，主要负责县城辖区范围内 吴某的身份并不是国家工作人员，其只是一个临时工身份，不符合受贿罪的主体条件，根据罪刑法定原则法无明文规定不为罪、法无明文规定不处罚的要求，吴某不构成犯罪 ...
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