，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同，临时工真的就可以不签订劳动合同吗？ 根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、 用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。因此，临时工一样要 ...
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了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？ 第 3 页 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示）的复函》规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上的相对于 ...
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这进一步证明了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？ 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示）的复函》规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上的相对于 ...
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合同：(1)在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人 合同确定双方的权利义务关系。 3、临时工订立无固定期限劳动合同的问题。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于 ...
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自《劳动法》实施后，已经没有所谓的临时工了，代之以《劳动法》第二十条规定的劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限中的 首先，我国《劳动合同法）第10条第l款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，也即劳动者租用人单位签订劳动合同应该采取的形式是书面形式。同时，该条第2款还 ...
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】 李某从2009年起进入A企业工作，从事窗口服务工作，期间多次和企业领导商议签订劳动合同，并要求该企业为其购买社保，该企业多次拒绝李某的要求。在该企业 需为李某补缴社保，A企业和李某之间仅是劳务关系，而非劳动关系，李某相当于A企业的临时工，李某从2009年至2016年底在A企业工作所获的是劳务报酬， ...
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】 李某从2009年起进入A企业工作，从事窗口服务工作，期间多次和企业领导商议签订劳动合同，并要求该企业为其购买社保，该企业多次拒绝李某的要求。在该企业 需为李某补缴社保，A企业和李某之间仅是劳务关系，而非劳动关系，李某相当于A企业的临时工，李某从2009年至2016年底在A企业工作所获的是劳务报酬， ...
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】 李某从2009年起进入A企业工作，从事窗口服务工作，期间多次和企业领导商议签订劳动合同，并要求该企业为其购买社保，该企业多次拒绝李某的要求。在该企业 需为李某补缴社保，A企业和李某之间仅是劳务关系，而非劳动关系，李某相当于A企业的临时工，李某从2009年至2016年底在A企业工作所获的是劳务报酬， ...
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食品加工厂工作，该单位安排其在包装车间工作，每月工资850元，但未与其签订劳动合同。自余某到该单位以来，单位未为余某办理社会保险参保手续。2002年 经济补偿金并缴纳在厂期间的社会保险费。单位告诉余某，余某是临时工，没有与单位订立劳动合同，因此，单位没有义务支付经济补偿金和缴纳社会保险费。余某认为单位 ...
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，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。 临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工（固定工）而言的，1989年 。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关 ...
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