，黄某应当认定为工伤。理由是：黄某是用人单位临时雇佣的职工，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，黄某生前是受用人单位的指派，在其安排的工作 关系的构成要件。 用人单位在工伤认定程序和行政诉讼庭审中均未提交证据证明双方不存在劳动关系，根据《工伤认定办法》第十七条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤， ...
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保障部早就发文指出：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人 公司的诉讼请求。 法院认为，公司虽主张其与漆晓东不存在事实劳动关系，双方属临时雇佣关系，漆晓东工作存在随意性，但未对这些主张提交相应的证据予以证明 ...
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关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。⑶是以直接提供劳务为目的还是 人与被帮工人之间不存在人身依附关系。⑵雇佣关系一般时间较长，雇员付出劳务是有偿的，获得劳动报酬。而帮工关系具有互助、临时、一次性特点，且帮工人是无偿提供 ...
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当前我国雇佣关系的主要形式：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭装修用工，装卸搬运工，企业帮工等临时用工中，雇佣关系也大量存在。 ...
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巾，出资人可能为他人之商行为而出资，也可能为他人之非商行为而出资。不论临时合伙是合伙商号，抑或独资商号，其缔约目的是临时性的。这一点是区别于隐名合伙 ，出资人为隐名合伙人；反之若营业者受领薪金或者受领薪金并分得利益，则可判断为雇佣关系存在。2.营业主权完全握于营业者，仅参考性听取出资人之建议，是为隐名 ...
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承担本案诉讼费等费用。被告辩称，1、我们与原告不存在劳动关系或雇佣关系。原告只是经我单位职工介绍临时代替缺岗人员工作，性质上是代理行为，不是我们安排 侵权行为；不真正连带债务必须具有不同的发生原因，即债权人和债务人之间的债权债务关系必须基于不同的法律事实而产生。2、目的不同。连带债务具有共同目的，且各 ...
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乙方自行承担。如在装卸过程中给甲方造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口 的是在淡季留住人；在第二个案例之中，乡政府与毛某之间并无直接关系，乡政府对于食堂雇佣几个工人、工人工资均不理涉。 4、承包方是否自负盈亏。在第一个案例 ...
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由乙方自行承担。如在装卸过程中给甲方造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口 为的是在淡季留住人;在第二个案例之中，乡政府与毛某之间并无直接关系，乡政府对于食堂雇佣几个工人、工人工资均不理涉。 4、承包方是否自负盈亏。在第一个 ...
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工伤还是侵权来维权更合适。 案例一： 张某为无业人员，当某公司承接到工程需要临时用工时，常召集包括张某在内的一些人员进行工作。某日，张某在施工中受伤， 待遇的权利的规定，张某有权向某公司主张工伤赔偿。 2.张某与某公司符合雇佣关系的特征，有权向某公司主张人身损害赔偿。因为，根据我国相关劳动法律法规，张 ...
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按照140元/㎡收取费用，施工所需的其他工人由李某自行雇佣。2014年4月，由于工程量加大，李某临时雇佣吕某参与建房，2014年4月29日在建房过程中 大多只有口头约定，有的甚至是一边建房一边商量。一旦发生事故，无法明确是承揽关系还是雇佣关系，在赔偿的时候就会互相推卸责任。 （二）建房工匠的资质问题。 ...
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