不得辞去公职的规定,但是,聘用合同另有约定的,未经过用人单位批准,也不得辞职。如果事业单位发现该工作人员有违法违纪行为并符合开除条件的,也可以 劳动者的倾斜性保护。但根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同,应当提前三日以书面形式通知用人单位 ...
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生产带来的经济损失5万元,显然证据不足。如果杨小姐是在试用期内辞职,就无须承当上述费用。此外,用人单位不按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,用人单位以 ,杨小姐觉得在这家事业单位条件不理想,没有大的发展前途,同时另一家化工研究机构表示愿意接受她,杨小姐经过思考后就向单位提出了辞职。单位同意了杨小姐的 ...
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建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止 第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条规定: ...
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。 试用期间是不是可以随时辞职走人? 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 试用期间用人单位是不是可以随时解雇劳动者? 建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -
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由于管理不善,日渐衰落,本人也觉得不能更好地发挥所长,我想到外企去再创一番事业。如今我与企业的劳动合同已将近期满,但培训协议还有八年服务期。我能够合法 承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内,单位对你进行了两次培训,第一次 ...
//www.110.com/ziliao/article-115304.html -
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