变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 4、就周六、周日您可以要求双倍工资或要求补休，但单位也必须保证每周休息一日。就法定节日上班的，无论 ； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 哪些情况下可以要求经济补偿金？ 根据劳动法及相关的司法解释，有权享受经济补偿金的劳动者， ...
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授信人没有错误，它必须给提出申诉的消费者以书面解释和新账单。在这种情况下，授信人可以合理地累计收取消费者的申诉期间暂停收取的费用或最低付款额。上一页[1 其收费是合理的，消费者仍然有权对授信人提起诉讼。授信人将被要求双倍地赔偿其收费和其它对消费者的伤害，但额度必须大于100美元和小于1000美元。八、 ...
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劳动合同法》第82条第1款规定，法院判决公司向漆晓东支付相应期间的双倍工资。 阻挠自有员工作证 法院认定公司说谎 法院判决后公司不服，并提起上诉。 二审法院 证人证言不能证明漆晓东与公司之间存在劳动关系。 原审法院曾要求公司通知郭立、毕行到庭说明情况，但他们都未能到庭，公司对此不能作出合理解释。公司称 ...
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应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假要求。工人应至少提前１周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用提前１周通知。奖励工时可以累计 在此岗位上他们的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。nbsp应向雇员关系部寄送和提供将被 ...
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问题。因为当地房子紧张是出了名的。郭芳狠下决心，不顾单位威胁扣去其双倍工资，执意请假两天去找房屋。功夫不负有心人，虽然价格偏高，且必须一次性付清 的正当理由，在此情况下，本案也就应当按照合同法第一百零八条之规定处理，即:当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前 ...
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，法院经审理查明，双方在劳动合同中关于小王工作内容的约定是达到公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的 偿还培训费之外还需支付培训费3倍的违约金。 阿辉在培训结束后服务未满5年即向单位提出辞职申请，并在未办理离职手续的情况下未再到单位上班。双方为此 ...
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，法院经审理查明，双方在劳动合同中关于小王工作内容的约定是达到公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的 偿还培训费之外还需支付培训费3倍的违约金。 阿辉在培训结束后服务未满5年即向单位提出辞职申请，并在未办理离职手续的情况下未再到单位上班。双方为此 ...
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但上级组织在这位副厅没有什么政绩的情况下，将其提升为正厅，岂非咄咄怪事!?这不仅认可了这位夫权思想较重的领导干部可以继续打老婆，而且给社会带来 上，因从侵权的角度看待家庭暴力，赋予受害方民事赔偿请求权，受害方有权要求停止侵害，赔礼道歉，赔偿损失(包括精神赔偿)。 其次，建立多层次多机构的社会支持体系。 ...
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