合同法》作了上述规定，来规范用人单位的用工行为。而且，需要提示的是，即便被视为签订了无固定期限劳动合同，也并不能免除支付双倍工资的义务。 二、无固定期限劳动合同的终止和解除 既然无固定期限劳动合同可以终止或解除，那什么情况下无固定期限劳动合同会发生终止或可以解除？按照《劳动合同法 ...
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理解和使用法律相关规定造成的。 本案当事人贾临河的工作岗位是维修工。其在上班期间喝酒，一般情况下不会造成什么严重后果。但是，如果他的工作岗位是专职司机，那么，其在上班期间喝酒应存在严重安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。 故此，对于员工的行为 ...
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理解和使用法律相关规定造成的。 本案当事人贾临河的工作岗位是维修工。其在上班期间喝酒，一般情况下不会造成什么严重后果。但是，如果他的工作岗位是专职司机，那么，其在上班期间喝酒应存在严重安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。 故此，对于员工的行为 ...
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规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位于用工之日起 法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位解除劳动合同的。 用人单位在哪些情况下需要双倍工资或赔偿金？ 双倍支付工资有哪几种情形？ 第 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条规定：以完成一定工作任务为期限 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 13、在哪些情形下用人单位不可以解除劳动合同？ 《 ...
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,您将就约定终止劳动合同条件提出什么具体建议。 专家处方 终止合同的五点建议 中国企业劳动维权网法律顾问邢新民: 由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是 用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。 二、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。在任何情况下,时间都不能 ...
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到合同订约前的状态。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为一种事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的利益应受法律保护，劳动者应当依照法律规定 个劳动法律关系； 二是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定 ...
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到合同订约前的状态。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为一种事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的利益应受法律保护，劳动者应当依照法律规定 个劳动法律关系； 二是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定 ...
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和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变 更、解除或重新签订劳动合同。在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的 注意的是，原用人单位和新用人单位之间的关 联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。通常说的关联公司，是指在出资或组织上有密切联系的两家 ...
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：16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为全民事行为能力人。在这种情况下，父母对于子女抚养教育法定义务，也可以视为完成 的法律义务了。 * 在什么条件下用人单位能解除劳动合同？ 劳动者被用人单位解除劳动合同有过失性解除、非过失性解除和经济性裁员解除三种情况： （一）劳动者 ...
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