了原告的法定代表人吴某与第三方罗某签订的《承包合同》、罗某签署的《代发工资委托书》。综述，原、被告之间不存在劳动关系。请求法院判令原告不予支付 与被告之间是否形成劳动合同关系？2.如果原告、被告双方形成劳动合同关系，双倍工资又应该如何计算？ 【案件评析】 法院审理后认为，原告的法定代表人吴某与第三方罗 ...
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原告的法定代表人吴某与第三方罗某签订的《承包合同》、罗某签署的《代发工资委托书》。综述，原、被告之间不存在劳动关系。请求法院判令原告不予支付 原告与被告之间是否形成劳动合同关系?2.如果原告、被告双方形成劳动合同关系，双倍工资又应该如何计算? 【案件评析】 法院审理后认为，原告的法定代表人吴某与第三方 ...
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如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； ③ 按规定不列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等奖励收入 。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可委托银行代发工资。 （4）工资支付的对象：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资 ...
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工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。 （4）企业支付劳动者工资必须 关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第 1 页 （7）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应 ...
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工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。 （4）企业支付劳动者工资必须按照 关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 （7）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应依照法律、 ...
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根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时 ...
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根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时 ...
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根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时 ...
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发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。 （五）法律、法规和规章规定的其他台账。 用工 承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4 、请在职期间 ...
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