在我国目前的状态看，由于法律意识不强，一些企业违反国家劳动法律法规拖欠扣发工资或不依法给经济补偿金的现象还比较普遍。在这种情况之下，劳动者有什么 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。有关工资争议诉讼时效法律规定： 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 (二）》 ...
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在我国目前的状态看，由于法律意识不强，一些企业违反国家劳动法律法规拖欠扣发工资或不依法给经济补偿金的现象还比较普遍。在这种情况之下，劳动者有什么 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。有关工资争议诉讼时效法律规定： 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 (二）》 ...
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怎么计算？ 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的 ...
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企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾，还是时时有 为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。 案例二：员工遭拖欠工资，公司却不认账。 陈先生诉称， ...
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企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾，还是时时有 为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。 案例二：员工遭拖欠工资，公司却不认账。 陈先生诉称， ...
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比例。 未与劳动者签订书面劳动合同造成劳动争议 IT公司劳动者一般属于专业技术型人才，工资水平较高，跳槽率也较高。互联网公司内部的无纸化办公的完善开发，使得 向夏某支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金，乙公司对此承担连带给付责任。 法官释法： 本案因关联公司之间混同用工而引发。目前就企业混同用工的 ...
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，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除 ...
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，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。r>经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除 ...
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的工资的，而不办理工作交接并非法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因。 可能到了这里很多人认为企业没有办法对员工不交接工作，不返还公司财物的行为进行维权 单位依照《劳动合同法》相关规定需要支付给员工经济补偿的，经济补偿可以在员工办理工作交接时支付，经济补偿金可以作为企业要求员工办理工作交接的一种手段，详情 ...
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办法》（1995年1月1日起执行）第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。”1995 而不是月平均基本工资。至于用人单位的工资制度如工资保密等，并没有违反我国劳动法规的规定，不属于违法行为，但如果有拖欠工资的行为的，则是违反劳动法规定 ...
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