年10月至2015年4月间，周X采用向公司提供伪造的天津医科大学总医院诊断证明书和相关病情病历的手段休病假，骗取天津国美电器有限公司依照规定向其发放的 被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权，而非让 ...
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奖惩办法》对刘女士具有拘束力。刘女士提供伪造的诊断证明向单位请假的行为，应当属于严重违反用人单位劳动纪律的情形，故单位依据《员工日常管理奖惩办法》及 被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。 同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权，而非让 ...
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奖惩办法》对刘女士具有拘束力。刘女士提供伪造的诊断证明向单位请假的行为，应当属于严重违反用人单位劳动纪律的情形，故单位依据《员工日常管理奖惩办法》及 被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。 同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权，而非让 ...
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当庭提出她已享受了带薪年休假，并向法庭提交考勤和电子邮件打印件、公司内部通信软件聊天记录、白女士的朋友圈截图。 白女士朋友圈截图显示：有在 被法院处以5万元罚款。 2015年4月一起劳动争议案，一家文化公司因虚假陈述、伪造重要证据，被法院处以20万元罚款。 蔡笑法官认为，庭审中双方当事人虚假陈述、提交 ...
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