内部也想招文员，底薪为1300元，包吃包住，试用期为一个月，每个星期有一天休息。她拿出一份表格让我填写，又在表格末尾签注了1300元工资，让我交出10元 很快，邹虎的谎言就不攻自破了。夏海健他们来到流塘找我，说刚才去过公司要钱，公司不给，扔了两个厂让他们选。他们去了其中一家厂，底薪只有480元，而且 ...
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公司与顾秋娣系劳动关系存续期间，但是导致顾秋娣身体健康受损的是事故，本公司不是事故的实施人和责任人，对事故的发生没有过错，对造成顾秋娣身体健康发生变化也 症。后根据顾秋娣的申请，法院又依法委托南通市一家司法鉴定所对顾秋娣的休息、护理、营养期等进行鉴定。2016年4月21日，该所作出鉴定意见：被鉴定人顾 ...
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公司与顾秋娣系劳动关系存续期间，但是导致顾秋娣身体健康受损的是事故，本公司不是事故的实施人和责任人，对事故的发生没有过错，对造成顾秋娣身体健康发生变化 症。 后根据顾秋娣的申请，法院又依法委托南通市一家司法鉴定所对顾秋娣的休息、护理、营养期等进行鉴定。2016年4月21日，该所作出鉴定意见：被鉴定人顾 ...
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即被公司的保安禁止进入上班，并拿考勤记录及事件报告要其签名才给离开。这时江某才得知，自己被禁止上班的原因是，请假期间外出工厂没有刷卡考勤。 公司 填写的员工请假单上，事由栏也填休息两字，没有只字提及患病或身体不舒服。所以，原告严重违反公司规章制度，公司根据法律及公司规章制度的规定，解除与原告的劳动合同 ...
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nbsp工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。nbsp１．工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其 本条第１款与本条第４款的国定节日重叠时为星期一。nbsp因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。nbsp１８岁以上女子的假日工作依据 ...
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骄阳。 6月23日，赵敏来到华山医院。 诊断结果：休息一周(抑郁症)。 赵敏按照公司要求看病。 公司却还是不支付工资。 是 可忍孰不可忍。 无法忍，那就不忍。 赵敏投诉公司。 人保局出手，责令公司改正。 公司不听。 人保局再出手，作出行政处理决定书， 要求公司支付给赵敏工资报酬3160元。 公 ...
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，大半年后，这位同事辞职了，经理就和他商量，公司不准备招人了，如果他愿意天天上班，公司就给他两份工资。他觉得，这样也不错，夜班也没有 违法。首先，超时加班和加班费的问题。《劳动法》明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 ...
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劳动合同是虚假的，她的真实工作状况是：每天上班工作，每周休息一天，属于全日制用工。事实上，自入职到离开，公司始终没有与她签订劳动合同。 对于公司所称 过火面积(平方米)1由于该单据没有显示烧毁档案资料等内容，在原红质疑公司这项主张的情况下，公司不能举证证据其曾经与原红签订过劳动合同。 此外，原红主张 ...
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内部也想招文员，底薪为1300元，包吃包住，试用期为一个月，每个星期有一天休息。她拿出一份表格让我填写，又在表格末尾签注了1300元工资，让我交出10元 很快，邹虎的谎言就不攻自破了。夏海健他们来到流塘找我，说刚才去过公司要钱，公司不给，扔了两个厂让他们选。他们去了其中一家厂，底薪只有480元，而且 ...
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级伤残。损伤后治疗休息期自受伤之日起至本次评残日前一日，营养期180日，护理期自受伤之日起至本次评残日前一日。原告认为本次交通事故给其造成的损失有 说明该条款的释义，即使说明也只是表面上的阐释不是医保用药，保险公司不承担赔偿责任。但究竟哪些是医保用药，哪些不是医保药当事人并不知晓，而且保单以及其他材料 ...
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