《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其 、产期、哺乳期满时，方可终止。 综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。 从原则上来讲，用人单位不得开除孕妇，当然也是一般情况下。若是孕妇本身就 ...
//www.110.com/ziliao/article-803361.html -了解详情
《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其 、产期、哺乳期满时，方可终止。 综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。 从原则上来讲，用人单位不得开除孕妇，当然也是一般情况下。若是孕妇本身就 ...
//www.110.com/ziliao/article-801810.html -了解详情
面临失业的风险，员工需慎重。 1交假病假条请假孕妇被开除 2015年3月，正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其内容为：根据《 电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，法院一般倾向于认定为合理履行了请假手续。 对骗取病假的行为应当如何在员工手册进行规范？ （以下条款摘自真实 ...
//www.110.com/ziliao/article-721587.html -了解详情
失业的风险，员工需慎重。 1 、交假病假条请假孕妇被开除 2015年3月，正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其内容为：根据《 电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，法院一般倾向于认定为合理履行了请假手续。 对骗取病假的行为应当如何在员工手册进行规范？ （以下条款摘自真实 ...
//www.110.com/ziliao/article-666508.html -了解详情
为人表率。nbsp３．提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。nbsp５．防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。nbsp７．参加与业务有关的进修 需要的措施：nbsp２．结核病毒转化阳性反应不满１年者。nbsp４．孕妇。nbsp公司不让缺乏经验和未掌握必要的技能的人员从事有危险的工作。nbsp ...
//www.110.com/ziliao/article-116060.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务