时时有处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢? 案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。 王先生起诉某公司， 入职的时候，工厂承诺包吃包住，每月工资不低于4500元，当月工资最晚下月10号发放，但是工厂一直拖延两个月发放。2013年12月至2014年2月 ...
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时时有处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢? 案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。 王先生起诉某公司， 入职的时候，工厂承诺包吃包住，每月工资不低于4500元，当月工资最晚下月10号发放，但是工厂一直拖延两个月发放。2013年12月至2014年2月 ...
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，并写明合同期限从2016年9月1日至2018年8月31日。 一个月后，因为公司拖欠自己两个月的工资且索要未果，廖丽萍提交了辞呈并要求公司支付6 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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驳回员工的诉讼请求? 就以上两个问题，佟丽青与其所在的商业公司连续打了一年多官司。直到12月22日，法院才终审确认：该公司拖欠工资属实，其应向佟 未缴纳养老保险赔偿金1500元、2011年1月1日至2016年5月15日未休年假工资1万元、解除劳动合同经济补偿金4.8万元、2016年5月1日至15日工资 ...
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驳回员工的诉讼请求? 就以上两个问题，佟丽青与其所在的商业公司连续打了一年多官司。直到12月22日，法院才终审确认：该公司拖欠工资属实，其应向佟 未缴纳养老保险赔偿金1500元、2011年1月1日至2016年5月15日未休年假工资1万元、解除劳动合同经济补偿金4.8万元、2016年5月1日至15日工资 ...
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，或许能给人以启发。 有劳动合同存在欠薪 【案例】 2016年6月11日，刘琳萍以公司拖欠其两个月工资为由，向法院提起了诉讼，依据是自己与公司的劳动合同中 到公司时，虽然签订了书面劳动合同，但没有明确工资标准。时至2016年9月7日，因公司自邓妮娜上班以来连续两个月未发工资，邓妮娜提出了辞职并要求结清 ...
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公司不景气拖欠工资我现在辞职违约吗？问：我与公司签订的是5年期的劳动合同，2005年5月到期。公司从去年开始非常不景气，各种保险已经停了一年多了，工资一拖就拖一两个月，而且领到的还不到合同约定的一半，因此我想提前解除劳动合同。可辞职信递交公司一个月 ...
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月，张某主动离开公司。 2014年7月，张某以快递公司拖欠工资为由向厦门市集美区劳动仲裁委会提起劳动仲裁，要求支付5个月的工资2.25万元、加班工资 经济赔偿等问题?对此，承办法官韩德坤解释，双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的 ...
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人民法院通过司法解释的方法来确定一个数额范围。在规定管理人酬金标准时，法院至少应当考虑两个因素：第一，管理人的酬金标准不应比照“诉讼费”的标准来确定，因为两者性质 企业是国有企业的话，在某种意义上讲，也可以说是国家拖欠的，立法应从根本上解决拖欠职工工资和劳保费用的源头问题。当企业破产时，让债权人尤其是 ...
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应当向管理人清偿债务或者交付财产。因此，无论是否被公司拖欠工资，也无论被拖欠工资的数额多寡，当公司进入破产程序后，公司的职工都应该将自己掌控的公司财产 将企业资金与自有资金之间进行流通，但是在法律层面上，他和公司仍然是两个各自独立的法律主体。公司在进入破产程序后，应该首先以自己享有所有权的财产清偿所欠 ...
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