条件为由，被告知不予转正，这纯属变相辞退。我的试用期还有一个多月才到期呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后， 单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。因此，仲裁裁决公司补发6万多元的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达 ...
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条件为由，被告知不予转正，这纯属变相辞退。我的试用期还有一个多月才到期呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后， 单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。因此，仲裁裁决公司补发6万多元的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达 ...
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不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。 孙武据此提交了录音，显示：孙武：我说公司现在意思是辞退我吗?李主任：那你不来 北京高院经审查认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了 ...
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转账支付到我的农行账户，5000元以另一培训中心账户转账支付到我的建行账户。这3个月公司无故拖欠工资，不再付那5000元。小陈补充说，其实培训中心股 约定试用期2个月，试用期月工资标准1.5万元。 可去年6月30日项目完成，公司辞退我，却没付工资。为此，王先生向法庭提交电子邮件打印件、银行明细、通讯录 ...
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被申请人还应当向申请人支付相应的经济补偿。(详见计算清单) 综上，被申请人无故解雇被申请人，且没有履行事先告知的义务，应属违法;用人单位单方无正当 ; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...
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政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏 归还的； 5、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 6、 无故旷工，经教育不改的； 7、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的； 8、 有意损害 ...
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取得了老厂长谢某的信任，在谢某退休之后当上了厂长，之后原形毕露，不仅接连辞退职工转而雇佣廉价的临时工，还将职工们的养老保险金和工厂公款据为己有。这时的桑粤春 ;2002年2月20日，桑粤春和家人在大连国际机场无故辱骂并殴打机场服务人员。桑粤春叫嚣道：我是全国人大代表，我就打人了，你们敢把我怎么样？并 ...
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在试用期间，工资1200元，外加100元交通补助，共1300元。在试用期间，任何一方无故解除用工合同赔违约金2000元”等字样。双方在合同上签字、画押。可招聘方以要 后，在应聘者上班不到一天的时间里被辞退时，“临时负责人”说，她不知道收240元钱的事，她只是这个公司的会计，又说自己是老板的朋友，在老板 ...
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在试用期间，工资1200元，外加100元交通补助，共1300元。在试用期间，任何一方无故解除用工合同赔违约金2000元”等字样。双方在合同上签字、画押。可招聘方以要 后，在应聘者上班不到一天的时间里被辞退时，“临时负责人”说，她不知道收240元钱的事，她只是这个公司的会计，又说自己是老板的朋友，在老板 ...
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