的第129号无固定期限劳动合同，内容真实、程序合法，系有效合同，应当受到法律保护。但在被告与派遣公司签订了派遣合同后，此合同是否就已被解除了呢？ 合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 （1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用 ...
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不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以单方面解除与小陈的劳动合同。 第二种意见认为，员工在试用期内是否符合录用条件，要有具体的量化指标，且由用人单位 内劳动合同的依据。 【管析】 笔者同意第二种意见，主要理由如下： 根据《劳动合同法》第三十九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除 ...
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不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以单方面解除与小陈的劳动合同。 第二种意见认为，员工在试用期内是否符合录用条件，要有具体的量化指标，且由用人单位 内劳动合同的依据。 【管析】 笔者同意第二种意见，主要理由如下： 根据《劳动合同法》第三十九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除 ...
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不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以单方面解除与小陈的劳动合同。 第二种意见认为，员工在试用期内是否符合录用条件，要有具体的量化指标，且由用人单位 内劳动合同的依据。 【管析】 笔者同意第二种意见，主要理由如下： 根据《劳动合同法》第三十九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除 ...
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对其作出解除劳动合同的处罚，这是《劳动合同法》第39条规定的应有之义。可是，员工哪些行为对生产经营秩序会造成严重影响，不应该由公司单方面认定， 喝酒应存在严重安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。 故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不 ...
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对其作出解除劳动合同的处罚，这是《劳动合同法》第39条规定的应有之义。可是，员工哪些行为对生产经营秩序会造成严重影响，不应该由公司单方面认定， 喝酒应存在严重安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。 故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不 ...
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问题●哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同？单位单方解除合同，需要履行哪些法定程序？案例1中保险公司解除董某劳动合同的程序合法吗？●用人 是否该赔？哪些情况下，职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任？●有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职工经济补偿金？用人单位能否终止伤残职工的 ...
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，以便用人单位安排人员接替其工作。 二、公司是否可以拒绝员工辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无 须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面 ...
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三十九条第（二）款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 这里有两个地方需要注意的：一是单位规章制度程序必须符合法律的规定 二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同 ...
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人民共和国劳动法）若干问题的意见》第规定：用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会受理申请仲裁。因此，对于公司提前解除劳动合同的做法，金某可以通过上述办法维护自己的合法权益。如果 ...
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