至2016年5月15日双休日加班费10万元。 到了仲裁庭审的日子,佟丽青因为疏忽未能按时到庭。仲裁委作出按自动撤诉处理的决定。停了两个月,她再次申请仲裁, 的支付工资时间,同时晚于佟丽青向公司作出解除劳动关系意思表示的时间,故公司的行为属于未及时足额支付工资。 综上,二审法院于近日作出判决:驳回上诉, ...
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至2016年5月15日双休日加班费10万元。 到了仲裁庭审的日子,佟丽青因为疏忽未能按时到庭。仲裁委作出按自动撤诉处理的决定。停了两个月,她再次申请仲裁, 的支付工资时间,同时晚于佟丽青向公司作出解除劳动关系意思表示的时间,故公司的行为属于未及时足额支付工资。 综上,二审法院于近日作出判决:驳回上诉, ...
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其具体筹建北京分公司,但双方未签订书面劳动合同,A公司亦未及时足额支付工资。2008年9月3日,A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于2008年 能力,最重要的是有一定的财产并承担一定的法律责任。公司的设立者由于公司未能成立则成为此期间发生的为成立公司所必须行为的责任者。因此劳动者可向公司的设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-728053.html -
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其具体筹建北京分公司,但双方未签订书面劳动合同,A公司亦未及时足额支付工资。2008年9月3日,A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于2008年 能力,最重要的是有一定的财产并承担一定的法律责任。公司的设立者由于公司未能成立则成为此期间发生的为成立公司所必须行为的责任者。因此劳动者可向公司的设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-716740.html -
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补偿金。 员工于2015年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系,根据员工工资支付条例的规定,可以认定双方在劳动合同 未再到工厂上过班,未请假也未辞职。 法官说法: 关于拖欠工资补偿金的问题,因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实,所以,对于邹女士要求工厂支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-724774.html -
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补偿金。 员工于2015年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系,根据员工工资支付条例的规定,可以认定双方在劳动合同 未再到工厂上过班,未请假也未辞职。 法官说法: 关于拖欠工资补偿金的问题,因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实,所以,对于邹女士要求工厂支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-721549.html -
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了员工大会,也让员工参与了讨论。可是,当它据此扣发王诩5000元绩效工资引发争议后,无论仲裁裁决还是法院一、二审判决,均认为该制度无效。因此, 诩忠诚服务基金的主张,法院不予支持。 由于王诩系因公司未及时足额发放劳动报酬为由提出辞职,故公司依法应支付其解除劳动合同的经济补偿金99000元。 综上,法院 ...
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被疑与同事有染遭劝退 张先生在昆山某塑料制品厂工作,担任领班,期间该公司为张先生正常缴纳社保。申小姐是张先生的同事。2017 年 5 月 12 日 解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、 ...
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解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动者或者额外 ...
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了4个多月,可以认为他认可了岗位及薪资的调整,不存在公司未足额支付工资的情形。 本案的焦点:公司对周某某的调薪调岗是否有法律效力?周某某是否可以公司未 支付经济补偿金。但是如果确因客观情况引起的计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的,不能作为劳动者解除劳动合同的依据。(何永强)...
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